Telksinoe - ustawy

©Telksinoe s. 1/23

Opracowano na podstawie: t.j.

Dz. U. z 2016 r. poz. 902,

z 2017 r. poz. 60, 1930.

U S T A W A

z dnia 21 listopada 2008 r.

o pracownikach samorządowych

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego

wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny ustanawia się

przepisy prawa pracy określające status prawny pracowników samorządowych.

Art. 2. Przepisy ustawy stosuje się do pracowników samorządowych

zatrudnionych w:

1) urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach

organizacyjnych;

2) starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;

3) urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach

budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych;

4) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego

oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;

5) biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek

samorządu terytorialnego.

Art. 3. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w

jednostkach wymienionych w art. 2, których status prawny określają odrębne

przepisy.

Art. 4. 1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:

1) wyboru:

a) w urzędzie marszałkowskim: marszałek województwa, wicemarszałek

oraz pozostali członkowie zarządu województwa – jeżeli statut

województwa tak stanowi,

2017-11-17

©Telksinoe s. 2/23

b) w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali

członkowie zarządu powiatu – jeżeli statut powiatu tak stanowi,

c) w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),

d) w związkach jednostek samorządu terytorialnego: przewodniczący

zarządu związku i pozostali członkowie zarządu – jeżeli statut związku

tak stanowi,

e) w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy,

zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie

zarządu dzielnicy m.st. Warszawy;

2) powołania – zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy,

skarbnik powiatu, skarbnik województwa;

3) umowy o pracę – pozostali pracownicy samorządowi.

2. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach:

1) urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych;

2) (uchylony)

3) pomocniczych i obsługi.

Art. 5. 1. W urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie

marszałkowskim tworzy się odpowiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i

województwa, zwanego dalej „sekretarzem”.

1a. Nabór kandydatów na wolne stanowisko sekretarza przeprowadza się nie

później niż w ciągu 3 miesięcy od zwolnienia stanowiska.

1b. Obsadzenie stanowiska sekretarza nie może nastąpić w drodze

powierzenia pełnienia obowiązków. Przepisu art. 21 nie stosuje się.

2. Na stanowisku sekretarza może być zatrudniona osoba posiadająca co

najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o

których mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym

stanowisku urzędniczym w tych jednostkach lub osoba posiadająca co najmniej

czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa

w art. 2, oraz co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku

urzędniczym w innych jednostkach sektora finansów publicznych.

3. Sekretarz podlega bezpośrednio kierownikowi urzędu.

2017-11-17

©Telksinoe s. 3/23

4. Kierownik urzędu może upoważnić sekretarza do wykonywania w jego

imieniu zadań, w szczególności z zakresu zapewnienia właściwej organizacji pracy

urzędu oraz realizowania polityki zarządzania zasobami ludzkimi.

5. Sekretarz nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani przynależności do

nich.

Art. 6. 1. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która:

1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw

publicznych;

3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na

określonym stanowisku.

2. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub

powołania może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz nie

była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z

oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

3. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

na stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w

ust. 1 oraz dodatkowo:

1) posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;

2) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo

ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

3) cieszy się nieposzlakowaną opinią.

4. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia

wymagania określone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz dodatkowo:

1) posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3

lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na

danym stanowisku;

2) posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu

przepisów o szkolnictwie wyższym.

Art. 6a. W przypadku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne

przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

2017-11-17

©Telksinoe s. 4/23

zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, wicestarosty, członka

zarządu powiatu, marszałka województwa, wicemarszałka województwa, członka

zarządu województwa, skarbnika gminy, skarbnika powiatu, skarbnika

województwa, sekretarza gminy, sekretarza powiatu, sekretarza województwa,

przewodniczącego zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego, członka

zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego, burmistrza dzielnicy m.st.

Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, członka zarządu

dzielnicy m.st. Warszawy lub pracownika samorządowego zatrudnionego na

podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym właściwy organ jednostki

samorządu terytorialnego lub związku jednostek samorządu terytorialnego albo

podmiot wykonujący czynności z zakresu prawa pracy wobec pracownika

samorządowego odwołuje go lub rozwiązuje z nim umowę o pracę za

wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym uzyskał

informację o fakcie prawomocnego skazania.

Art. 7. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za jednostki, o których

mowa w art. 2, z zastrzeżeniem art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 2 i 3 oraz art. 10 ust. 2 i 3,

wykonują:

1) wójt (burmistrz, prezydent miasta) – wobec zastępcy wójta (burmistrza,

prezydenta miasta), sekretarza gminy, skarbnika gminy oraz kierowników

gminnych jednostek organizacyjnych;

2) przewodniczący zgromadzenia związku jednostek samorządu terytorialnego –

wobec członków zarządu tego związku;

3) wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa w

urzędzie jednostki samorządu terytorialnego – wobec pozostałych

pracowników urzędu oraz wobec kierowników samorządowych jednostek

organizacyjnych innych niż wymienione w pkt 1 i 2;

4) kierownik jednostki organizacyjnej – za inne niż wymienione w pkt 1–3

jednostki.

Art. 8. 1. Pracodawcą wójta jest urząd gminy.

2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta

miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje

przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności – wyznaczona przez wójta

2017-11-17

©Telksinoe s. 5/23

(burmistrza, prezydenta miasta) osoba zastępująca lub sekretarz gminy, z tym że

wynagrodzenie wójta ustala rada gminy, w drodze uchwały.

Art. 9. 1. Pracodawcą starosty, wicestarosty i członków zarządu powiatu jest

starostwo powiatowe.

2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec starosty, związane z nawiązaniem

i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady powiatu, a

pozostałe czynności – wyznaczona przez starostę osoba zastępująca lub sekretarz

powiatu, z tym że wynagrodzenie starosty ustala rada powiatu, w drodze uchwały.

3. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostałych członków

zarządu powiatu wykonuje starosta powiatu.

Art. 10. 1. Pracodawcą marszałka, wicemarszałka i członków zarządu

województwa jest urząd marszałkowski.

2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec marszałka województwa,

związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje

przewodniczący sejmiku województwa, a pozostałe czynności – wyznaczona przez

marszałka osoba zastępująca lub sekretarz województwa, z tym że wynagrodzenie

marszałka województwa ustala sejmik województwa, w drodze uchwały.

3. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostałych członków

zarządu województwa wykonuje marszałek województwa.

Rozdział 2

Nawiązanie z pracownikiem samorządowym zatrudnianym

na podstawie umowy o pracę stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy

Art. 11. 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na

kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny.

2. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, upowszechniając informacje

o wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach

urzędniczych, wskazuje stanowiska, o które poza obywatelami polskimi mogą

ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na

podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego

przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej.

2017-11-17

©Telksinoe s. 6/23

3. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na

stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub

pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu

ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego

potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej.

Art. 12. 1. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym

kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z

przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik

samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym

stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym

stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym

mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.

2. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w

związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego.

Art. 13. 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym

kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to

stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w

ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z

2015 r. poz. 2058 oraz z 2016 r. poz. 34 i 352), zwanym dalej „Biuletynem”, oraz

na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór.

2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:

1) nazwę i adres jednostki;

2) określenie stanowiska;

3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego

stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;

4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku;

4a) informację o warunkach pracy na danym stanowisku;

4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia

wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu

przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób

niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;

5) wskazanie wymaganych dokumentów;

2017-11-17

©Telksinoe s. 7/23

6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

2a. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób

następujący:

1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym

stanowisku;

2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne

wykonywanie zadań na danym stanowisku.

2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w

art. 13a ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu

potwierdzającego niepełnosprawność.

3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie

może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.

4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią

informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze

stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.

Art. 13a. 1. W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych

kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu

spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki

celem zatrudnienia wybranego kandydata.

2. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w

rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia

ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na

stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk

urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie

osób, o których mowa w ust. 1.

Art. 14. 1. Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół.

2. Protokół zawiera:

1) określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę

kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu

przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów

wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do

2017-11-17

©Telksinoe s. 8/23

przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2, przedstawianych

kierownikowi jednostki;

2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających

wymagania formalne;

3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru;

5) skład komisji przeprowadzającej nabór.

Art. 15. 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku

naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w

jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie

przez okres co najmniej 3 miesięcy.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) nazwę i adres jednostki;

2) określenie stanowiska;

3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w

rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia

naboru na stanowisko.

3. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą

wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego

samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej

osoby spośród kandydatów, o których mowa w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ust.

2 stosuje się odpowiednio.

Art. 16. 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na

podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas

określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego

usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić

innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący

czas tej nieobecności.

2. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku

urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o

2017-11-17

©Telksinoe s. 9/23

których mowa w art. 2, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy

niż 6 miesięcy.

3. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 2,

rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których

mowa w art. 2, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,

i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem

pozytywnym.

Art. 17. (uchylony)

Art. 18. 1. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych,

z zastrzeżeniem art. 19 ust. 9, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku

urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, składa w obecności

kierownika jednostki lub sekretarza ślubowanie o następującej treści: „Ślubuję

uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i

wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać

sumiennie powierzone mi zadania”. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa

„Tak mi dopomóż Bóg”. Złożenie ślubowania pracownik potwierdza podpisem.

2. Odmowa złożenia ślubowania, o którym mowa w ust. 1, powoduje

wygaśnięcie stosunku pracy.

Art. 19. 1. Dla pracownika, o którym mowa w art. 16 ust. 2, w czasie trwania

zawartej z nim umowy o pracę na czas określony organizuje się służbę

przygotowawczą, z zastrzeżeniem ust. 5.

2. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu

podejmuje kierownik jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, biorąc pod

uwagę poziom przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków

wynikających z opisu stanowiska oraz na podstawie opinii osoby kierującej

komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony.

3. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne

przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych.

4. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się

egzaminem.

5. Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w

której pracownik jest zatrudniony, kierownik jednostki może zwolnić z obowiązku

2017-11-17

©Telksinoe s. 10/23

odbywania służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejętności

umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków służbowych.

6. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest

warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.

7. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 5, nie wyłącza stosowania ust. 6.

8. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze zarządzenia,

szczegółowy sposób przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania

egzaminu kończącego tę służbę.

9. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu, o którym mowa w ust. 6,

przed zawarciem nowej umowy o pracę, pracownik składa ślubowanie.

Art. 20. 1. Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i

sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe

stanowisko (awans wewnętrzny).

2. Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej

grupy stanowisk, o których mowa w art. 4 ust. 2 pkt 1 i 3.

Art. 21. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi

samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku

kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę,

zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi

wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od

dotychczasowego.

Art. 22. 1. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku

urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego

wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, o której mowa w

art. 2, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to

ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika

samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki

przejmującej.

2. Przeniesienia dokonuje się w drodze porozumienia pracodawców.

3. W przypadku przeniesienia pracownika samorządowego zatrudnionego na

stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, do innej

jednostki jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach

2017-11-17

©Telksinoe s. 11/23

związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do jednostki, w której pracownik

ma być zatrudniony.

Art. 23. 1. W przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego

zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku

urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego

kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego

stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku.

2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do

dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia

przysługującego na nowym stanowisku przez okres 6 miesięcy następujących po

miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko.

Rozdział 3

Obowiązki pracownika samorządowego

Art. 24. 1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego

należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z

uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.

2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:

1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów

prawa;

2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;

3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz

udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której

pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;

4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;

5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami,

zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;

6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;

7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Art. 25. 1. Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i

staranne wykonywanie poleceń przełożonego.

2. Jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest

niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest on obowiązany

2017-11-17

©Telksinoe s. 12/23

poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W

przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je

wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika jednostki, w której jest

zatrudniony.

3. Pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany,

że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby

niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje kierownika jednostki,

w której jest zatrudniony.

Art. 26. Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku

pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego

stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być

zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w art. 2, jeżeli powstałby między tymi

osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej.

Art. 27. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym,

w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej

dalej „oceną”.

2. Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika

samorządowego, nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.

3. Ocena dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z

obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz

obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1.

4. Bezpośredni przełożony niezwłocznie doręcza ocenę pracownikowi

samorządowemu oraz kierownikowi jednostki, w której pracownik jest

zatrudniony.

5. Pracownikowi samorządowemu od dokonanej oceny przysługuje

odwołanie do kierownika jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, w

terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny.

6. Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia.

7. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje

się oceny po raz drugi.

2017-11-17

©Telksinoe s. 13/23

8. W przypadku uzyskania przez pracownika samorządowego negatywnej

oceny, ponownej jego oceny dokonuje się nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy

od dnia zakończenia poprzedniej oceny.

9. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, o której mowa w ust. 8, skutkuje

rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia.

Art. 28. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze

zarządzenia, sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest

sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz

skalę ocen, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz

specyfikę funkcjonowania jednostki.

Art. 29. 1. Pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach

podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

2. W planach finansowych jednostek, o których mowa w art. 2, przewiduje się

środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

Art. 30. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym,

w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć

pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w

ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o

stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami

wynikającymi z ustawy.

2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego

któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się

z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy

lub odwołuje się go ze stanowiska.

Art. 31. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym,

w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć

oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.

2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest

obowiązany określić jej charakter. Pracownik ten jest również obowiązany składać

odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności

gospodarczej.

2017-11-17

©Telksinoe s. 14/23

3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany złożyć

kierownikowi jednostki, w której jest zatrudniony, oświadczenie o prowadzeniu

działalności gospodarczej, w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności

gospodarczej lub zmiany jej charakteru.

4. W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu

działalności gospodarczej na pracownika samorządowego, o którym mowa w ust.

1, jest nakładana kara upomnienia albo nagany. Przepisy art. 109 § 2 i art. 110–113

Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu

działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1

Kodeksu karnego.

Art. 32. 1. Na żądanie osoby upoważnionej do dokonywania czynności w

sprawach z zakresu prawa pracy pracownik samorządowy zatrudniony na

stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest

obowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym.

2. Analizy danych zawartych w oświadczeniu dokonuje kierownik jednostki,

w której pracownik samorządowy jest zatrudniony.

3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, składa oświadczenie o

stanie majątkowym według wzoru oświadczenia majątkowego określonego na

podstawie ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2016

r. poz. 446) dla wójta, zastępcy wójta, sekretarza gminy, skarbnika gminy,

kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarządzającej i członka organu

zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoby wydającej decyzje

administracyjne w imieniu wójta.

Art. 33. (uchylony)

Art. 34. 1. Do pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1

pkt 1 i 2, przepisów art. 27 oraz art. 31 i 32 nie stosuje się.

2. Do sekretarza nie stosuje się przepisów art. 31 i 32.

Art. 35. 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo

aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa.

2017-11-17

©Telksinoe s. 15/23

2. W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie

w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego

aresztowania.

3. W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku

uniewinniającego pracownikowi samorządowemu należy wypłacić pozostałą część

wynagrodzenia; nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego.

Rozdział 4

Uprawnienia pracownika samorządowego

Art. 36. 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie

stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,

dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w

związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz

dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych

przepisach.

3. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi

województwa przysługuje dodatek specjalny.

4. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek

funkcyjny.

5. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia

obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać

przyznany dodatek specjalny.

6. Pracownikowi samorządowemu, o którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 i 3, za

szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę.

Art. 37. 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:

1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze

urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi;

2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na

poszczególnych stanowiskach;

3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których

mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3, w tym minimalny poziom wynagrodzenia

zasadniczego na poszczególnych stanowiskach;

2017-11-17

©Telksinoe s. 16/23

4) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których

mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;

5) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników

samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2, oraz maksymalny

poziom dodatku funkcyjnego;

6) wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3;

7) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;

8) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;

9) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem

na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.

2. Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, Rada Ministrów bierze

pod uwagę w szczególności:

1) rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wykonywanych na

poszczególnych stanowiskach;

2) potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności

zawodowych i niezbędnego doświadczenia;

3) liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego.

3. Maksymalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie

może przekroczyć w okresie miesiąca siedmiokrotności kwoty bazowej określonej

w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe

na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu

wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2030 i 2199 oraz z 2016 r. poz. 178).

Art. 38. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w

wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego.

2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:

1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;

2017-11-17

6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do

pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia;

2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia;

3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad

obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę,

nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na

emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych

przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

Art. 39. 1. Pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla

pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3:

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom

wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, może

określić:

1) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród

innych niż nagroda jubileuszowa;

2) warunki i sposób przyznawania dodatków, o których mowa w art. 36 ust. 4 i

5, oraz innych dodatków.

3. Wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszałek określi, w

drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i

zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów

budżetowych.

Art. 40. 1. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), burmistrzowi

dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i

pozostałym członkom zarządu dzielnicy m.st. Warszawy, staroście, wicestaroście,

2017-11-17

członkom zarządu powiatu oraz marszałkowi, wicemarszałkowi i członkom

zarządu województwa, których stosunek pracy został rozwiązany w związku z

upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego

wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu

ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. W przypadku gdy osoba, o której mowa w ust. 1, zostanie ponownie

zatrudniona w najbliższej kadencji na podstawie stosunku pracy z wyboru w tym

samym urzędzie, odprawa nie przysługuje.

3. Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisu art. 75

Kodeksu pracy.

Art. 41. Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie

pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba

pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na zasadach

określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania

należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu

podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.

Art. 42. 1. Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa

porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom

załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.

2. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy

jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach

nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w

niedziele i święta.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do

pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi

stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.

4. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie

przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru,

wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na

wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym

urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

2017-11-17

Art. 43. 1. W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio

przepisy Kodeksu pracy.

2. Spory ze stosunku pracy pracowników samorządowych rozpoznają

właściwe sądy pracy.

Rozdział 4a

Zmiany w podziale terytorialnym państwa

Art. 43a. Z dniem utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego

powstałej w wyniku połączenia pracownicy samorządowi dotychczasowych

urzędów jednostek samorządu terytorialnego stają się pracownikami

samorządowymi urzędu nowej jednostki samorządu terytorialnego.

Art. 43b. 1. Stosunki pracy z wyboru w dotychczasowych urzędach gmin,

starostwach powiatowych lub urzędach marszałkowskich wygasają z dniem

utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego.

2. Wygaśnięcie stosunku pracy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) jest

równoznaczne z odwołaniem jego zastępcy lub zastępców.

Art. 43c. 1. Stosunki pracy sekretarza oraz skarbnika gminy, powiatu i

województwa wygasają po upływie jednego miesiąca od dnia utworzenia nowej

jednostki samorządu terytorialnego, jeżeli najpóźniej na 14 dni przed upływem tego

terminu nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy

okres albo w razie ich nieprzyjęcia w ciągu 7 dni od dnia ich zaproponowania.

2. Wygaśnięcie stosunku pracy, o którym mowa w ust. 1, pociąga za sobą

skutki, jakie przepisy Kodeksu pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy za

wypowiedzeniem.

3. Pracodawca obowiązany jest powiadomić na piśmie pracownika, o którym

mowa w ust. 1, odpowiednio o terminie wygaśnięcia stosunku pracy albo o

skutkach nieprzyjęcia nowych warunków pracy lub płacy.

Rozdział 5

Zmiany w przepisach obowiązujących

Art. 44–52. (pominięte)

2017-11-17

Rozdział 6

Przepisy przejściowe

Art. 53. 1. Z dniem wejścia w życie ustawy dotychczasowe stosunki pracy

osób zatrudnionych na podstawie powołania innych niż osoby wymienione w art. 4

ust. 1 pkt 2 przekształcają się w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę na

czas nieokreślony, chyba że odrębne przepisy przewidują nawiązanie stosunku

pracy na podstawie powołania.

2. Warunek, o którym mowa w art. 6 ust. 4 pkt 1, nie dotyczy pracowników

zatrudnionych na kierowniczym stanowisku urzędniczym przed dniem wejścia w

życie ustawy.

3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nie spełniają warunku,

o którym mowa w art. 6 ust. 4 pkt 2, mogą nadal być zatrudnieni na

dotychczasowych stanowiskach.

4. Sekretarze, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nie spełniają warunków

określonych w art. 5 ust. 2, mogą być nadal zatrudnieni na dotychczasowych

stanowiskach.

Art. 54. 1. Stosunek pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania na

zasadach określonych w ustawie uchylanej w art. 60 przekształca się z dniem 1

stycznia 2012 r. w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony.

2. Do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy

ustawy, z zastrzeżeniem art. 59 ust. 2.

Art. 55. 1. Do dnia, o którym mowa w art. 54 ust. 1, rozwiązanie stosunku

pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym, z zachowaniem

trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, może nastąpić w przypadku:

1) likwidacji lub reorganizacji jednostki, o której mowa w art. 2, jeżeli nie jest

możliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko;

2) niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym

stanowisku;

3) stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

trwałej niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest

możliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko; w celu zbadania stanu

2017-11-17

zdrowia pracownika samorządowego mianowanego można skierować do

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub na jego prośbę;

4) osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi

uzyskanie prawa do emerytury, albo nabycia prawa do renty z tytułu

niezdolności do pracy;

5) utraty nieposzlakowanej opinii.

2. Jeżeli zatrudnienie ustało w przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lub

2, pracownikowi samorządowemu mianowanemu w okresie między ustaniem

zatrudnienia a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej przysługuje

świadczenie pieniężne przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, obliczane według

zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi samorządowemu

mianowanemu, który nabył prawo do emerytury.

3. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 2, jest pobierany zasiłek chorobowy

albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu

obniżeniu.

4. Okres pobierania świadczenia pieniężnego wlicza się do okresów pracy

wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Od

świadczenia pieniężnego pracodawca samorządowy odprowadza składki na

ubezpieczenia społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia

wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.

5. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym

mianowanym bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w przypadku:

1) popełnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa,

które uniemożliwia dalsze zatrudnianie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub

zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

2) zawinionej przez pracownika samorządowego mianowanego utraty

uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;

3) ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

6. Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym ulega z

mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia w przypadku utraty obywatelstwa

polskiego.

2017-11-17

7. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym

mianowanym bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie

miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie

stosunku pracy.

8. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem

samorządowym mianowanym może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z

powodu choroby trwającej dłużej niż rok, a także w razie usprawiedliwionej

nieobecności w pracy z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w

art. 53 § 1 Kodeksu pracy.

9. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w

ust. 8, pracownik samorządowy mianowany zachowuje prawo do świadczeń

pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych

z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

10. Pracownik samorządowy mianowany może rozwiązać stosunek pracy

z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W okresie

wypowiedzenia pracownik samorządowy mianowany może być zwolniony z

pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

11. Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może ulec

rozwiązaniu w drodze porozumienia stron.

12. Stosunek pracy pracownika samorządowego mianowanego wygasa w

przypadku:

1) prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych;

2) prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo

skarbowe.

Art. 56. Do czasu upływu kadencji samorządu województwa, w czasie której

trwania niniejsza ustawa weszła w życie, do sekretarza województwa mają

zastosowanie przepisy o samorządzie gminnym w zakresie dotyczącym składania

przez sekretarza gminy oświadczeń o działalności gospodarczej, o umowach

cywilnoprawnych oraz oświadczeń o stanie majątkowym.

Art. 57. 1. Do postępowań dotyczących naboru wszczętych na podstawie

dotychczasowych przepisów i niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy

stosuje się przepisy dotychczasowe.

2017-11-17

2. Do ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych na

stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych,

niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy

dotychczasowe.

3. Do postępowań dyscyplinarnych wszczętych na podstawie

dotychczasowych przepisów i niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy

stosuje się przepisy dotychczasowe.

Art. 58. (pominięty)

Art. 59. 1. (pominięty)

2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych

mianowanych stosuje się dotychczasowe przepisy dotyczące wynagrodzeń.

Rozdział 7

Przepisy końcowe

Art. 60. Traci moc ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach

samorządowych (Dz. U. z 2001 r. poz. 1593, z późn. zm.1)).

Art. 61. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 r., z tym że art. 45

pkt 3, art. 49 pkt 3 oraz art. 50 pkt 3 mają zastosowanie do kadencji następujących

po kadencji, w czasie której trwania ustawa weszła w życie.

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. poz. 984

i 1806, z 2005 r. poz. 71, 192 i 1020 oraz z 2006 r. poz. 549, 1201 i 1218.

2017-11-17