Wyszukiwarka ustaw

2016 Pozycja 1379

©Telksinoe s. 1/98

Opracowano na

Dz. U. z 2016 r.

poz. 1379,

z 2017 r. poz. 60.

U S T A W A

z dnia 26 stycznia 1982 r.

Karta Nauczyciela

Mając na względzie doniosłą rolę oświaty i wychowania w Rzeczypospolitej

Polskiej, pragnąc dać wyraz szczególnej randze społecznej zawodu nauczyciela

zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami, otwierając niniejszą ustawą drogę do

dalszych uregulowań prawnych systemu edukacji narodowej, stanowi się, co

następuje:

Rozdział 1

Postanowienia wstępne

Art. 1. 1. Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy

pedagogiczni zatrudnieni w:

[1) publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz placówkach

doskonalenia nauczycieli działających na podstawie ustawy z dnia 7 września

1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2015 r. poz. 2156 oraz z 2016 r. poz. 35,

64, 195, 668 i 1010), z zastrzeżeniem ust. 2 pkt la, lb oraz pkt 2 lit. a;]

<1) publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz placówkach Nowe brzmienie

pkt 1 w ust. 1 w

doskonalenia nauczycieli działających na podstawie ustawy z dnia art. 1 wejdzie w

14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59), z życie z dn.

1.09.2017 r. (Dz.

zastrzeżeniem ust. 2 pkt la, lb oraz pkt 2 lit. a;> U. z 2017 r. poz.

60).

2) zakładach poprawczych oraz schroniskach dla nieletnich działających na

podstawie ustawy z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach

nieletnich (Dz. U. z 2014 r. poz. 382 oraz z 2015 r. poz. 1418 i 1707);

3) (uchylony)

4) publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.

1a. (uchylony)

2. Ustawie podlegają również, w zakresie określonym ustawą:

1) nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowiskach, na

których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w:

2017-06-06

©Telksinoe s. 2/98

a) urzędach organów administracji rządowej,

b) kuratoriach oświaty,

c) specjalistycznej jednostce nadzoru,

d) Centralnej Komisji Egzaminacyjnej oraz okręgowych komisjach

egzaminacyjnych,

e) organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami

poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz szkołami przy zakładach

karnych;

1a) nauczyciele zatrudnieni w publicznych szkołach i szkolnych punktach

konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach

konsularnych i przedstawicielstwach wojskowych Rzeczypospolitej Polskiej;

[1b) nauczyciele zatrudnieni w publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli

o zasięgu ogólnokrajowym, publicznych placówkach doskonalenia

nauczycieli szkół artystycznych oraz publicznych placówkach doskonalenia

nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych,

o których mowa odpowiednio w art. 5 ust. 3b pkt 1 lit. b, ust. 3c i ust. 3d pkt 2

ustawy o systemie oświaty;]

<1b) nauczyciele zatrudnieni w publicznych placówkach doskonalenia Nowe brzmienie

pkt 1b w ust. 2 w

nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, publicznych placówkach art. 1 wejdzie w

życie z dn.

doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych oraz publicznych 1.09.2017 r. (Dz.

placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy U. z 2017 r. poz.

60).

nauczają w szkołach rolniczych, oraz publicznej placówce doskonalenia

nauczycieli przedmiotów zawodowych o zasięgu ogólnokrajowym,

o których mowa odpowiednio w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6

i ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo

oświatowe;>

2) nauczyciele zatrudnieni w:

a) publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez

osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu

terytorialnego,

b) przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których

mowa w ust. 1 pkt 1, oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach

szkół publicznych;

2017-06-06

©Telksinoe s. 3/98

3) nauczyciele urlopowani na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 maja

1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881);

4) pracownicy zatrudnieni u pracodawców niewymienionych w ust. 1 oraz ust. 2

pkt 1–3, pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz

kierowników praktycznej nauki zawodu, posiadający kwalifikacje określone

dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz wykonujący pracę

dydaktyczną i wychowawczą w wymiarze przewidzianym dla tych

nauczycieli;

5) pracownicy zatrudnieni w Ochotniczych Hufcach Pracy na stanowiskach

wychowawców, pedagogów oraz na stanowiskach kierowniczych,

posiadający kwalifikacje, o których mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1, wykonujący

pracę dydaktyczną i wychowawczą co najmniej w połowie obowiązującego

ich czasu pracy.

Art. 2. Przepisów ustawy nie stosuje się do żołnierzy w czynnej służbie

wojskowej oraz funkcjonariuszy Policji i pożarnictwa:

1) zajmujących stanowiska nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowo-

-wychowawczych wojskowych i prowadzonych przez ministra właściwego

do spraw wewnętrznych oraz organy podległe ministrowi właściwemu do

spraw wewnętrznych lub przez niego nadzorowane;

2) wyznaczonych do wykonywania zadań poza wojskiem oraz służbami

podległymi lub nadzorowanymi przez ministra właściwego do spraw

wewnętrznych, na stanowiskach wymienionych w art. 1.

Art. 3. Ilekroć w ustawie jest mowa o:

1) nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli,

wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych

w przedszkolach, szkołach i placówkach wymienionych w art. 1 ust. 1;

2) szkołach bez bliższego określenia – rozumie się przez to przedszkola, szkoły

i placówki oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1,

a także odpowiednio ich zespoły;

3) stażu – rozumie się przez to okres zatrudnienia nauczyciela w przedszkolach,

szkołach i placówkach oraz innych jednostkach organizacyjnych, o których

mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej

2017-06-06

©Telksinoe s. 4/98

1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, rozpoczętego i realizowanego w trybie

i na zasadach określonych w przepisach rozdziału 3a, z tym że w przypadku

nauczycieli, o których mowa w art. 9e ust. 1–3, równoważny z odbywaniem

stażu jest odpowiednio okres zatrudnienia na tych stanowiskach lub czas

urlopowania lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy;

4) związkach zawodowych – rozumie się przez to związek zawodowy, którego

członkiem jest nauczyciel, a jeżeli nauczyciel nie jest członkiem żadnego

związku, to związek zawodowy zrzeszający nauczycieli wskazany przez

nauczyciela;

[5) ustawie o systemie oświaty – rozumie się ustawę, o której mowa w art. 1 ust. Nowe brzmienie

pkt 5 w art. 3

1 pkt 1;] wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

<5) ustawie – Prawo oświatowe – rozumie się ustawę, o której mowa (Dz. U. z 2017 r.

w art. 1 ust. 1 pkt 1;> poz. 60).

6) stopniu naukowym doktora – rozumie się przez to także stopień doktora

sztuki.

Art. 4. 1. Zasady współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania

organów administracji rządowej (organów jednostek samorządu terytorialnego) ze

związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, nieustalone w ustawie

o związkach zawodowych, określają porozumienia zawierane przez odpowiednie

organy administracji rządowej (organy jednostek samorządu terytorialnego)

z organami właściwego szczebla tych związków.

2. Rozporządzenia i zarządzenia przewidziane ustawą podlegają uzgodnieniu

ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

Art. 5. (uchylony)

Rozdział 2

Obowiązki nauczycieli

Art. 6. Nauczyciel obowiązany jest:

1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz

podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą,

w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie

zajęć organizowanych przez szkołę;

2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju;

2017-06-06

©Telksinoe s. 5/98

3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego;

4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu

Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia

i szacunku dla każdego człowieka;

5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie

z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras

i światopoglądów.

Art. 6a. 1. Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty,

podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie

wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny

dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6, z inicjatywy dyrektora szkoły

lub na wniosek:

1) nauczyciela;

2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

3) organu prowadzącego szkołę;

4) rady szkoły;

5) rady rodziców.

2. Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela

w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, z zastrzeżeniem

terminu określonego w ust. 1.

3. (uchylony)

4. Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona

stwierdzeniem uogólniającym:

1) ocena wyróżniająca;

2) ocena dobra;

3) ocena negatywna.

5. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej

dokonywaniu może zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego.

6. Oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo

powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, dokonuje organ sprawujący

nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę, a w

przypadku gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie organem sprawującym

nadzór pedagogiczny – oceny dokonuje ten organ.

2017-06-06

©Telksinoe s. 6/98

7. Organ, o którym mowa w ust. 6, dokonuje oceny pracy dyrektora szkoły po

zasięgnięciu opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych

działających w tej szkole. Przy ocenie pracy dyrektora przepis ust. 2 stosuje się

odpowiednio.

8. Ocenę pracy ustala się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz

wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń.

9. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia,

przysługuje:

1) nauczycielowi – prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora

szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą;

2) dyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono

pełnienie obowiązków dyrektora szkoły – prawo złożenia wniosku o ponowne

ustalenie oceny jego pracy do organu, który tę ocenę ustalił.

10. Organ, o którym mowa w ust. 9, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania

lub wniosku zespół oceniający. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie

przysługuje odwołanie.

11. (uchylony)

12. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w stosunku do

nauczycieli szkół artystycznych, zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich

odpowiednio – minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego oraz Minister Sprawiedliwości, w porozumieniu z ministrem

właściwym do spraw oświaty i wychowania, określą, w drodze rozporządzeń,

kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela, tryb postępowania

odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego, mając na

uwadze zapewnienie odpowiedniego poziomu wykonywania pracy przez

nauczyciela.

13. Praca nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu, placówce lub szkole,

o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie w każdym czasie na jego

wniosek, a także z inicjatywy dyrektora lub na wniosek organu prowadzącego.

Praca nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora w przedszkolu,

placówce lub szkole, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie na jego

wniosek lub na wniosek organu prowadzącego. W przypadku gdy dyrektorem

przedszkola, placówki lub szkoły jest osoba nieposiadająca kwalifikacji

2017-06-06

©Telksinoe s. 7/98

pedagogicznych, oceny pracy nauczycieli dokonuje nauczyciel upoważniony przez

organ prowadzący. Przepisy ust. 4–10 i 12 stosuje się odpowiednio.

Art. 7. 1. Szkołą kieruje dyrektor, który jest jej przedstawicielem na zewnątrz,

przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły, przewodniczącym rady

pedagogicznej. Dyrektor sprawuje opiekę nad dziećmi i młodzieżą uczącą się

w szkole.

2. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:

1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły;

2) realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły,

podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami

organów nadzorujących szkołę;

3) tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy

uczniów i wychowanków;

4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu

zawodowym;

5) zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych

do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych;

6) zapewnienie bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć

organizowanych przez szkołę.

3. (uchylony)

Art. 8. Organy uprawnione do sprawowania nadzoru pedagogicznego oraz

zasady sprawowania tego nadzoru określają odrębne przepisy.

Rozdział 3

Wymagania kwalifikacyjne

Art. 9. 1. Stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która:

1) posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem

pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje

pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające kwalifikacje;

2) przestrzega podstawowych zasad moralnych;

3) spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu.

1a. (uchylony)

2017-06-06

©Telksinoe s. 8/98

2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w stosunku do

nauczycieli szkół artystycznych – minister właściwy do spraw kultury i ochrony

dziedzictwa narodowego, w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami,

w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe kwalifikacje wymagane od

nauczycieli, wskazując w szczególności poziom wykształcenia i jego zakres

w odniesieniu do poszczególnych typów szkół i placówek, warunki uzyskiwania

kwalifikacji do nauczania języków obcych, także poprzez egzaminy znajomości

języka i wykaz tych egzaminów oraz może określić szkoły i wypadki, w których

można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub

ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli, uwzględniając w szczególności

potrzeby kształcenia zawodowego.

3. Minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego

może określić, w drodze rozporządzenia, szkoły artystyczne i placówki kształcenia

artystycznego, w których stanowiska nauczycieli mogą zajmować osoby mające

ukończoną szkołę artystyczną II stopnia w zakresie kierunku odpowiadającego

nauczanym przedmiotom, uwzględniając w szczególności rodzaje szkół i placówek

kształcenia artystycznego, w których możliwe będzie zatrudnienie nauczycieli

mających ukończoną szkołę artystyczną II stopnia.

Rozdział 3a

Awans zawodowy nauczycieli

Art. 9a. 1. Ustala się stopnie awansu zawodowego nauczycieli:

1) nauczyciel stażysta;

2) nauczyciel kontraktowy;

3) nauczyciel mianowany;

4) nauczyciel dyplomowany.

2. Osoba nieposiadająca stopnia awansu zawodowego z dniem nawiązania

stosunku pracy w szkole uzyskuje stopień nauczyciela stażysty, z zastrzeżeniem

ust. 3.

3. Nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem

pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy

i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy

w szkole stopień nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 4.

2017-06-06

©Telksinoe s. 9/98

4. Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący

się co najmniej 3-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania

stosunku pracy w kolegium pracowników służb społecznych uzyskują stopień

nauczyciela mianowanego.

Art. 9b. 1. Warunkiem nadania nauczycielowi kolejnego stopnia awansu

zawodowego jest spełnienie wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w art. 9

ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 i 3, odbycie stażu, z zastrzeżeniem art. 9e ust. 1–3,

zakończonego pozytywną oceną dorobku zawodowego nauczyciela, o której mowa

w art. 9c ust. 6, oraz:

1) w przypadku nauczyciela stażysty – uzyskanie akceptacji komisji

kwalifikacyjnej po przeprowadzonej rozmowie;

2) w przypadku nauczyciela kontraktowego – zdanie egzaminu przed komisją

egzaminacyjną;

3) w przypadku nauczyciela mianowanego – uzyskanie akceptacji komisji

kwalifikacyjnej po dokonaniu analizy dorobku zawodowego nauczyciela

i przeprowadzonej rozmowie.

2. Komisje kwalifikacyjne lub egzaminacyjne, o których mowa w ust. 1,

przeprowadzają odpowiednio postępowania kwalifikacyjne lub egzaminacyjne na

wniosek nauczyciela skierowany odpowiednio do dyrektora szkoły lub właściwego

organu, o którym mowa w ust. 4 pkt 2–4.

3. Nauczycielom, którzy złożą wnioski o podjęcie odpowiednio postępowania

kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego do dnia 30 czerwca danego roku, właściwy

organ, o którym mowa w ust. 4, wydaje decyzję o nadaniu lub o odmowie nadania

stopnia awansu zawodowego w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku.

3a. Nauczycielom, którzy złożą wnioski o podjęcie odpowiednio

postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego do dnia 31 października

danego roku, właściwy organ, o którym mowa w ust. 4, wydaje decyzję o nadaniu

lub o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego w terminie do dnia 31 grudnia

danego roku.

4. Nauczycielom spełniającym warunki, o których mowa w ust. 1, oraz

nauczycielom zatrudnionym w trybie art. 9a ust. 3 lub 4, w drodze decyzji

administracyjnej, stopień awansu zawodowego nadaje:

2017-06-06

©Telksinoe s. 10/98

1) nauczycielowi stażyście stopień nauczyciela kontraktowego – dyrektor

szkoły;

2) nauczycielowi kontraktowemu stopień nauczyciela mianowanego – organ

prowadzący szkołę;

3) nauczycielowi mianowanemu stopień nauczyciela dyplomowanego – organ

sprawujący nadzór pedagogiczny;

4) nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 i 1b oraz art. 9e ust. 3,

odpowiedni stopień – właściwy minister.

5. Akt nadania stopnia awansu zawodowego zawiera w szczególności: nazwę

komisji kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej, numer i datę wydania zaświadczenia

o uzyskaniu akceptacji lub zdaniu egzaminu, stopień awansu zawodowego, a także

informację o poziomie wykształcenia nauczyciela. W przypadku uzyskania stopnia

awansu zawodowego z mocy prawa albo w sposób określony w art. 9a ust. 3 lub 4

akt nadania stopnia awansu zawodowego nie zawiera odpowiednio nazwy komisji

kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej, numeru i daty wydania zaświadczenia

o akceptacji lub zdaniu egzaminu.

6. W przypadku niespełnienia przez nauczyciela warunków, o których mowa

w ust. 1, dyrektor szkoły lub właściwy organ, o którym mowa w ust. 4 pkt 2–4,

odmawia nauczycielowi, w drodze decyzji administracyjnej, nadania stopnia

awansu zawodowego.

7. Organami wyższego stopnia w rozumieniu Kodeksu postępowania

administracyjnego w sprawach, o których mowa w ust. 4 pkt 1–3 oraz ust. 6, są

odpowiednio:

1) w stosunku do dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;

2) w stosunku do organu prowadzącego szkołę – organ sprawujący nadzór

pedagogiczny;

3) w stosunku do organu sprawującego nadzór pedagogiczny – właściwy

minister.

Art. 9c. 1. Staż, z zastrzeżeniem ust. 2, trwa w przypadku ubiegania się

o awans na stopień:

1) nauczyciela kontraktowego – 9 miesięcy;

2) nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego – 2 lata

i 9 miesięcy.

2017-06-06

©Telksinoe s. 11/98

2. Nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany posiadający co

najmniej stopień naukowy doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia

awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego rok i 9 miesięcy. Dyrektor

szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób

określony w art. 9a ust. 3 i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela

mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy.

3. W okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego

zatwierdzony przez dyrektora szkoły, uwzględniający wymagania, o których mowa

w art. 9g ust. 10. Po zakończeniu stażu nauczyciel składa dyrektorowi szkoły

sprawozdanie z realizacji tego planu.

3a. Nauczycielowi mianowanemu, ubiegającemu się o awans na stopień

nauczyciela dyplomowanego, za spełnienie odpowiednich wymagań, o których

mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 9g ust. 10, uznaje się także jego

odpowiedni dorobek zawodowy ze szczególnym uwzględnieniem okresu od dnia

uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego.

4. Nauczycielowi stażyście i nauczycielowi kontraktowemu odbywającemu

staż dyrektor szkoły przydziela spośród nauczycieli mianowanych lub

dyplomowanych opiekuna, z tym że w przedszkolach, szkołach i placówkach,

o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, opiekunem nauczyciela stażysty i nauczyciela

kontraktowego może być również nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze.

5. Zadaniem opiekuna stażu, o którym mowa w ust. 4, jest udzielanie

nauczycielowi pomocy, w szczególności w przygotowaniu i realizacji w okresie

stażu planu rozwoju zawodowego nauczyciela, oraz opracowanie projektu oceny

dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.

6. Ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala, w terminie

nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, o którym mowa w ust. 3,

z uwzględnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela,

dyrektor szkoły:

1) w przypadku nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego – po

zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po

zasięgnięciu opinii rady rodziców;

2) w przypadku nauczyciela mianowanego – po zasięgnięciu opinii rady

rodziców.

2017-06-06

©Telksinoe s. 12/98

7. Rada rodziców powinna przedstawić swoją opinię w terminie 14 dni od

dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie dorobku zawodowego

nauczyciela. Nieprzedstawienie opinii rady rodziców nie wstrzymuje

postępowania, o którym mowa w ust. 6.

8. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub

negatywna. Ocena sporządzana jest na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz

pouczenie o możliwości wniesienia odwołania.

9. Od oceny dorobku zawodowego nauczycielowi służy odwołanie do organu

sprawującego nadzór pedagogiczny w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania.

Organ sprawujący nadzór pedagogiczny rozpatruje odwołanie w terminie 21 dni.

Ocena dorobku zawodowego nauczyciela ustalona przez organ sprawujący nadzór

pedagogiczny jest ostateczna.

10. W przypadku niedotrzymania przez organ sprawujący nadzór

pedagogiczny terminu rozpatrzenia odwołania, o którym mowa w ust. 9, nauczyciel

jest dopuszczony odpowiednio do rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w art.

9b ust. 1 pkt 1, egzaminu, o którym mowa w art. 9b ust. 1 pkt 2, lub może się

ubiegać o akceptację komisji, o której mowa w art. 9b ust. 1 pkt 3.

11. W przypadku gdy ostateczna ocena dorobku zawodowego nauczyciela jest

negatywna, ponowna ocena dorobku może być dokonana po odbyciu, na wniosek

nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły, jednego dodatkowego stażu w wymiarze

9 miesięcy.

Art. 9d. 1. Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie

później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, na swój wniosek

skierowany do dyrektora szkoły, z tym że nauczyciel stażysta rozpoczyna staż bez

złożenia wniosku.

2. W przypadku nawiązania stosunku pracy po upływie terminu, o którym

mowa w ust. 1, nauczyciel nie rozpoczyna stażu do końca tego roku szkolnego.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do dodatkowego stażu, o którym

mowa w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8.

4. Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela

mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat, a nauczyciel

mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po

2017-06-06

©Telksinoe s. 13/98

przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia

awansu zawodowego.

[5. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej

niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a,

trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania

tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest

obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.]

<5. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu Nowe brzmienie

ust. 5 w art. 9d

pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż

(Dz. U. z 2017 r.

urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej poz. 60).

nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej

nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest

obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.>

5a. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu

macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega

przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas

nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu

pierwszym oraz w ust. 5, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest

obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

6. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany mogą przerwać staż na

swój wniosek w każdym czasie. W przypadku ponownego rozpoczęcia stażu

odbywają staż w pełnym wymiarze.

7. Nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy składają wniosek o podjęcie

odpowiednio postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego w roku

uzyskania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu. Nauczyciel

mianowany może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego

w okresie 3 lat od dnia otrzymania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za

okres stażu. W przypadku niedotrzymania terminów złożenia wniosków

nauczyciele ci obowiązani są do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

2017-06-06

©Telksinoe s. 14/98

8. Dyrektor szkoły corocznie, w arkuszu organizacyjnym szkoły, o którym

mowa w odrębnych przepisach, podaje liczbę nauczycieli, w podziale na stopnie

awansu zawodowego, przystępujących do postępowań kwalifikacyjnych lub

egzaminacyjnych w roku szkolnym, którego dotyczy dany arkusz organizacyjny,

oraz wskazuje terminy złożenia przez nauczycieli wniosków o podjęcie tych

postępowań.

9. Nauczyciele skierowani do pracy za granicą w celu wspomagania

nauczania języka polskiego, historii, geografii, kultury polskiej oraz innych

przedmiotów nauczanych w języku polskim w środowiskach polonijnych po

powrocie do pracy w polskiej szkole mogą złożyć wniosek o podjęcie odpowiednio

postępowania egzaminacyjnego o awans na stopień nauczyciela mianowanego lub

postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

po odbyciu stażu w wymiarze rok i 9 miesięcy.

Art. 9e. 1. Dyrektor szkoły posiadający na tym stanowisku nieprzerwany

okres pracy wynoszący co najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela

posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora co najmniej 2 lata oraz

legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może złożyć wniosek o podjęcie

postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku

nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora po upływie 3 lat.

2. Nauczyciel mianowany, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 i 1b,

zatrudniony na stanowisku, na którym wymagane są kwalifikacje pedagogiczne,

posiadający nieprzerwany okres pracy na tym stanowisku co najmniej 3 lata, a w

przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora co

najmniej 2 lata, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o

awans na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie 4 lat od dnia nadania

stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela posiadającego co

najmniej stopień naukowy doktora po upływie 3 lat.

3. Nauczyciel urlopowany lub zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na

podstawie przepisów ustawy, o której mowa w art. 1 ust. 2 pkt 3, posiadający okres

urlopowania lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy trwający

nieprzerwanie co najmniej 3 lata, może odpowiednio złożyć wniosek o podjęcie

postępowania egzaminacyjnego o awans na stopień nauczyciela mianowanego lub

2017-06-06

©Telksinoe s. 15/98

wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela

dyplomowanego odpowiednio po upływie 5 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela

kontraktowego i po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela

mianowanego.

4. Nauczyciele, którzy w danym roku szkolnym przestali zajmować

stanowisko dyrektora szkoły, przestali być zatrudnieni na stanowisku, na którym

wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, oraz nauczyciele mianowani, pełniący

z wyboru funkcje związkowe, którzy przestali w danym roku szkolnym korzystać

z urlopu lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, mogą złożyć wniosek

o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego

po odbyciu stażu w wymiarze rok i 9 miesięcy, o ile staż rozpoczęli z dniem

1 września roku szkolnego następującego bezpośrednio po tym roku szkolnym.

5. Jeżeli w okresie stażu nauczycielowi powierzono stanowisko dyrektora

szkoły, zatrudniono go na stanowisku, na którym wymagane są kwalifikacje

pedagogiczne, urlopowano go lub zwolniono z obowiązku świadczenia pracy, do

nieprzerwanego okresu, o którym mowa w ust. 1–3, zalicza się okres odbytego

stażu.

Art. 9f. 1. Nauczycielowi, który w trakcie pracy zawodowej uzyskał wyższy

poziom wykształcenia niż określony w akcie nadania stopnia awansu zawodowego,

dyrektor szkoły lub określony organ, o którym mowa w art. 9b ust. 4 pkt 2–4,

wydaje na wniosek nauczyciela nowy akt nadania odpowiedniego stopnia awansu

zawodowego, uwzględniający uzyskany poziom wykształcenia.

2. Nauczycielowi kontraktowemu i nauczycielowi mianowanemu, którzy

w okresie trwania stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu, o którym mowa

w art. 9c ust. 1 pkt 2, zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli

zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku

pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku

zawodowego.

3. Ocenę, o której mowa w ust. 2, uwzględnia się przy dokonywaniu oceny

dorobku zawodowego nauczyciela za okres całego stażu.

2017-06-06

©Telksinoe s. 16/98

Art. 9g. 1. Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans

na stopień nauczyciela kontraktowego powołuje dyrektor szkoły. W skład komisji

wchodzą:

1) dyrektor (wicedyrektor), jako jej przewodniczący;

2) przewodniczący zespołu przedmiotowego (wychowawczego), a jeżeli zespół

taki nie został w tej szkole powołany – nauczyciel mianowany lub

dyplomowany zatrudniony w szkole, a w przypadku przedszkola, szkoły lub

placówki, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w których nie są zatrudnieni

nauczyciele mianowani lub dyplomowani – nauczyciel kontraktowy;

3) opiekun stażu.

2. Komisję egzaminacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na

stopień nauczyciela mianowanego powołuje organ prowadzący szkołę. W skład

komisji wchodzą:

1) przedstawiciel organu prowadzącego szkołę, jako jej przewodniczący;

2) przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

3) dyrektor szkoły;

4) dwaj eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw

oświaty i wychowania.

3. Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na

stopień nauczyciela dyplomowanego powołuje organ sprawujący nadzór

pedagogiczny. W skład komisji wchodzą:

1) przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, jako jej

przewodniczący, a w przypadku nauczyciela, o którym mowa w art. 9e ust.

1 – także przedstawiciel organu prowadzącego szkołę;

2) dyrektor szkoły, z wyjątkiem przypadku gdy o awans ubiega się dyrektor

szkoły;

3) trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw

oświaty i wychowania.

4. W pracach komisji, o których mowa w ust. 1–3, o ile nie wchodzi w ich

skład, może brać również udział w charakterze obserwatora przedstawiciel organu

prowadzącego szkołę i organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

5. Na wniosek nauczyciela w skład komisji, o których mowa w ust. 1–3,

wchodzi przedstawiciel wskazanego we wniosku związku zawodowego.

2017-06-06

©Telksinoe s. 17/98

5a. Przedstawiciela związku zawodowego wskazuje właściwy organ

statutowy związku.

[6. Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli mianowanych, o których mowa

w art. 9e ust. 2, ubiegających się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

powołuje w przypadku nauczycieli zatrudnionych w:

1) urzędzie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratoriach

oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach

egzaminacyjnych i publicznej placówce doskonalenia nauczycieli o zasięgu

ogólnokrajowym – minister właściwy do spraw oświaty i wychowania;

2) urzędzie ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego, specjalistycznej jednostce nadzoru oraz publicznej placówce

doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych – minister właściwy do spraw

kultury i ochrony dziedzictwa narodowego;

3) organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi,

schroniskami dla nieletnich oraz szkołami przy zakładach karnych – Minister

Sprawiedliwości;

4) urzędzie ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego

i urzędach wojewódzkich – minister właściwy do spraw zabezpieczenia

społecznego;

5) urzędzie ministra właściwego do spraw rolnictwa oraz publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy

nauczają w szkołach rolniczych – minister właściwy do spraw rolnictwa.]

<6. Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli mianowanych, o których Nowe brzmienie

ust. 6 w art. 9g

mowa w art. 9e ust. 2, ubiegających się o awans na stopień nauczyciela wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

dyplomowanego powołuje w przypadku nauczycieli zatrudnionych w: (Dz. U. z 2017 r.

1) urzędzie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, poz. 60).

kuratoriach oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych

komisjach egzaminacyjnych i publicznej placówce doskonalenia

nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym – minister właściwy do spraw

oświaty i wychowania;

2) urzędzie ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego, specjalistycznej jednostce nadzoru oraz publicznej

2017-06-06

©Telksinoe s. 18/98

placówce doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych – minister

właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego;

3) organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami

poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz szkołami przy zakładach

karnych – Minister Sprawiedliwości;

4) urzędzie ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego

i urzędach wojewódzkich – minister właściwy do spraw zabezpieczenia

społecznego;

5) urzędzie ministra właściwego do spraw rolnictwa oraz publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy

nauczają w szkołach rolniczych – minister właściwy do spraw rolnictwa;

6) urzędzie ministra właściwego do spraw zdrowia oraz publicznej placówce

doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, o zasięgu

ogólnokrajowym, o której mowa odpowiednio w art. 8 ust. 14 – minister

właściwy do spraw zdrowia.>

6a. W skład komisji kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 6, wchodzą:

1) przedstawiciel właściwego ministra;

2) kierownik jednostki, w której jest zatrudniony nauczyciel ubiegający się

o awans, lub jego przedstawiciel, z wyjątkiem przypadku ubiegania się

o awans przez kierownika jednostki;

3) trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw

oświaty i wychowania.

Przepisy ust. 5 i 5a stosuje się odpowiednio.

7. Komisję egzaminacyjną lub kwalifikacyjną dla nauczycieli, o których

mowa w art. 9e ust. 3, ubiegających się o awans na stopień nauczyciela

mianowanego lub nauczyciela dyplomowanego powołuje minister właściwy do

spraw oświaty i wychowania.

7a. W skład komisji, o której mowa w ust. 7, wchodzą:

1) przedstawiciel właściwego ministra;

2) dyrektor szkoły, z której nauczyciel został urlopowany lub zwolniony

z obowiązku świadczenia pracy;

3) trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw

oświaty i wychowania.

2017-06-06

©Telksinoe s. 19/98

Przepisy ust. 5 i 5a stosuje się odpowiednio.

8. Nauczyciel, który nie uzyskał akceptacji lub nie zdał egzaminu

odpowiednio przed komisjami, o których mowa w ust. 1–3, może ponownie złożyć

wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego po

odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły, dodatkowego stażu

w wymiarze 9 miesięcy, z tym że:

1) nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy mogą przystąpić ponownie

odpowiednio do rozmowy z komisją kwalifikacyjną lub do egzaminu przed

komisją egzaminacyjną tylko jeden raz w danej szkole;

2) nauczyciel mianowany w przypadku powtórnego nieuzyskania akceptacji

przed kolejnym ubieganiem się o uzyskanie akceptacji komisji

kwalifikacyjnej jest obowiązany do odbycia stażu w wymiarze określonym

w art. 9c ust. 1 pkt 2.

8a. Nauczyciele, o których mowa w art. 9e ust. 1–3, którzy nie uzyskali

akceptacji lub nie zdali egzaminu, mogą ponownie złożyć wniosek o podjęcie

postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego po upływie roku.

9. Komisja kwalifikacyjna lub egzaminacyjna wydaje nauczycielowi

zaświadczenie odpowiednio o akceptacji lub zdaniu egzaminu. Rejestr wydanych

zaświadczeń prowadzi odpowiednio dyrektor szkoły lub organ, który powołał

komisję.

10. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi,

w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego, Ministrem Obrony Narodowej i Ministrem Sprawiedliwości,

w drodze rozporządzenia:

1) sposób odbywania stażu,

2) rodzaj dokumentacji załączanej do wniosku o podjęcie postępowania

kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego,

3) zakres wymagań do uzyskania poszczególnych stopni awansu zawodowego,

4) tryb działania komisji kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych,

5) wzory zaświadczeń o uzyskaniu akceptacji lub zdaniu egzaminu oraz wzory

aktów nadania stopni awansu zawodowego

2017-06-06

©Telksinoe s. 20/98

– uwzględniając potrzebę stopniowania i różnicowania wymagań stawianych

nauczycielom na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz potrzebę

prawidłowego przeprowadzania postępowań kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych.

11. Listę ekspertów prowadzi minister właściwy do spraw oświaty

i wychowania.

11a. Na listę ekspertów może być wpisana osoba, która:

[1) posiada co najmniej wyższe wykształcenie magisterskie;]

<1) posiada co najmniej wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy magister, Nowe brzmienie

pkt 1 i 3 w ust.

magister inżynier lub równorzędny;> 11a w art. 9g

2) jest nauczycielem dyplomowanym; wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

[3) przepracowała po uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego co najmniej (Dz. U. z 2017 r.

poz. 60).

3 lata i w tym czasie ukończyła z wynikiem pozytywnym szkolenie dla

kandydatów na ekspertów organizowane przez publiczną placówkę

doskonalenia nauczycieli, o której mowa w art. 5 ust. 3b pkt 1 lit. b ustawy

o systemie oświaty, lub publiczną placówkę doskonalenia nauczycieli szkół

artystycznych, o której mowa w art. 5 ust. 3c ustawy o systemie oświaty;

wymóg ukończenia szkolenia nie dotyczy osób, o których mowa w pkt 5 lit. a,

posiadających stopień naukowy doktora lub stopień doktora sztuki;]

<3) przepracowała po uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego co

najmniej 3 lata i w tym czasie ukończyła z wynikiem pozytywnym

szkolenie dla kandydatów na ekspertów organizowane przez publiczną

placówkę doskonalenia nauczycieli, o której mowa

w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b ustawy – Prawo oświatowe, lub publiczną

placówkę doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, o której mowa

w art. 8 ust. 6 ustawy – Prawo oświatowe; wymóg ukończenia szkolenia

nie dotyczy osób, o których mowa w pkt 5 lit. a, posiadających stopień

naukowy doktora lub stopień doktora sztuki;>

4) posiada co najmniej 10-letni staż pracy pedagogicznej, psychologicznej,

naukowo-dydaktycznej albo artystycznej;

5) spełnia jeden z następujących warunków:

a) jest nauczycielem akademickim zatrudnionym w szkole wyższej,

kształcącym nauczycieli, wychowawców i innych pracowników

pedagogicznych, o których mowa w art. 1 ust. 1,

2017-06-06

©Telksinoe s. 21/98

b) jest nauczycielem zatrudnionym w przedszkolu, szkole, placówce lub

innej jednostce organizacyjnej, o której mowa w art. 1,

c) jest konsultantem współpracującym z Centrum Edukacji Artystycznej;

6) spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 1–4;

7) nie była prawomocnie ukarana karą dyscyplinarną;

8) uzyskała rekomendację, zawierającą opis dorobku zawodowego nauczyciela

lub nauczyciela akademickiego, wydaną przez instytucję lub stowarzyszenie

działające w systemie oświaty i wychowania, szkolnictwa wyższego i nauki

lub na ich rzecz albo nauczycielski związek zawodowy.

11b. W przypadku osoby spełniającej warunek, o którym mowa w ust. 11a pkt

5 lit. c, wpis na listę ekspertów następuje po akceptacji ministra właściwego do

spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.

11c. Skreślenie z listy ekspertów następuje:

1) na wniosek eksperta;

2) na umotywowany wniosek organu powołującego komisję egzaminacyjną lub

kwalifikacyjną albo organu sprawującego nadzór pedagogiczny w przypadku:

a) dwukrotnego nieusprawiedliwionego nieuczestniczenia w pracach

komisji egzaminacyjnej lub kwalifikacyjnej, w skład której ekspert

został powołany,

b) nieprzestrzegania przepisów dotyczących postępowania

egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego;

3) w razie niespełniania warunków, o których mowa w ust. 11a pkt 5 i 6;

4) w razie prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną;

5) w razie dokonania wpisu z naruszeniem prawa.

11d. Wpis na listę ekspertów, odmowa wpisu oraz skreślenie z listy następuje

w drodze decyzji administracyjnej ministra właściwego do spraw oświaty

i wychowania.

12. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi,

w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego, Ministrem Obrony Narodowej i Ministrem Sprawiedliwości,

w drodze rozporządzenia, ramowy program szkolenia kandydatów na ekspertów,

sposób prowadzenia listy ekspertów, tryb wpisywania i skreślania ekspertów

z listy, uwzględniając w szczególności podstawowe treści programowe szkolenia

2017-06-06

©Telksinoe s. 22/98

i minimalny wymiar godzin szkolenia, a także dokumenty wymagane od osób

ubiegających się o wpis na listę ekspertów oraz zakres danych objętych wpisem na

listę.

Art. 9h. 1. Nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu

o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego przez:

1) dyrektorów szkół, organy prowadzące szkoły oraz komisje, o których mowa

w art. 9g ust. 1 i 2 – sprawuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny;

2) organy sprawujące nadzór pedagogiczny oraz komisje, o których mowa w art.

9g ust. 3, 6a i 7a – sprawuje właściwy minister.

2. Czynności, o których mowa w ust. 1, podjęte z naruszeniem przepisów

ustawy, przepisów o kwalifikacjach nauczycieli lub przepisów wydanych na

podstawie art. 9g ust. 10 są nieważne. Nieważność czynności stwierdza, w drodze

decyzji administracyjnej, odpowiednio organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub

właściwy minister.

Art. 9i. 1. Nauczycielowi dyplomowanemu, posiadającemu co najmniej

20-letni okres pracy w zawodzie nauczyciela, w tym co najmniej 10-letni okres

pracy jako nauczyciel dyplomowany, oraz znaczący i uznany dorobek zawodowy,

na wniosek Kapituły do Spraw Profesorów Oświaty może być nadany przez

ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania tytuł honorowy profesora

oświaty.

1a. Członków Kapituły do Spraw Profesorów Oświaty powołuje i odwołuje

minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

2. Wnioski do Kapituły o nadanie tytułu honorowego profesora oświaty

składa organ sprawujący nadzór pedagogiczny.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu

z właściwymi ministrami określi, w drodze rozporządzenia, sposób powoływania

i odwoływania członków Kapituły, tryb jej pracy i sposób obsługi administracyjno-

-biurowej, kryteria dokonywania oceny dorobku zawodowego nauczyciela

zgłoszonego do nadania tytułu honorowego profesora oświaty, sposób i tryb

składania wniosków o nadanie tego tytułu, uwzględniając w szczególności

niezawisłość Kapituły w rozpatrywaniu wniosków oraz dokonanie wszechstronnej

oceny dorobku zawodowego nauczyciela.

2017-06-06

©Telksinoe s. 23/98

Rozdział 4

Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Art. 10. 1. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole,

a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej –

w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust.

8.

2. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust. 3,

i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy

o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego

do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust.

7. W przypadkach, o których mowa w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8, w razie

ustalenia dodatkowego stażu, z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek pracy

na czas określony na kolejny jeden rok szkolny.

3. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą,

o której mowa w ust. 2, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia,

lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie

stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania

pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. W przypadku gdy nauczyciel w ciągu

pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego

z przyczyn od niego niezależnych, z nauczycielem może być zawarta umowa

o pracę na kolejny jeden rok szkolny. Staż wymagany do ubiegania się o awans na

stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania

przygotowania pedagogicznego.

4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie

umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.

4a. (uchylony)

5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem

dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli

państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub

państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu

(EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

2017-06-06

©Telksinoe s. 24/98

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne

przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie

dyscyplinarne;

4) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub

umyślne przestępstwo skarbowe;

4a) nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust.

1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą

dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;

5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze

zajęć na czas nieokreślony.

5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania

z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,

w którym:

1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są

warunki określone w ust. 5;

2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie

trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.

5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust.

5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których

mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub

dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub

zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą

rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub

z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na

podstawie umowy o pracę na czas określony.

8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia

warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2–5, z zastrzeżeniem ust. 9.

2017-06-06

©Telksinoe s. 25/98

8a. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4,

nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić

dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.

8b. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa

w ust. 5 pkt 4a, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy

z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z rejestru, o którym mowa

w art. 85w ust. 1, w trybie określonym w art. 85y ust. 1a.

9. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, jeżeli nie ma możliwości

zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu

sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia

warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5.

10. Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ust. 9 nie stosuje się

przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak

nauczyciele stażyści.

11. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust. 7,

posiadającego wymagane kwalifikacje, na jego wniosek odstępuje się od

stosowania przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są

traktowani jak nauczyciele stażyści, chyba że posiadają wyższy niż stażysta stopień

awansu zawodowego.

Art. 11. Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy

odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku

zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie

z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.

Art. 11a. 1. Dyrektor szkoły, na wniosek nauczyciela, wystawia

nauczycielowi legitymację służbową.

2. Dyrektor szkoły może pobierać opłaty za wydanie legitymacji w wysokości

nieprzekraczającej kosztów wytworzenia dokumentu.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, wzór oraz tryb wystawiania legitymacji służbowej, o której mowa

w ust. 1, uwzględniając w szczególności potrzebę poświadczenia zatrudnienia na

stanowisku nauczyciela, a także termin, w jakim dyrektor szkoły zobowiązany jest

do wydania legitymacji.

2017-06-06

©Telksinoe s. 26/98

Art. 12. 1. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania nie podlegają

podporządkowaniu służbowemu określonemu w innych przepisach prawnych dla

mianowanych funkcjonariuszy państwowych.

2. Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobody

stosowania takich metod nauczania i wychowania, jakie uważa za najwłaściwsze

spośród uznanych przez współczesne nauki pedagogiczne, oraz do wyboru spośród

zatwierdzonych do użytku szkolnego podręczników i innych pomocy naukowych.

3. Nauczyciel powinien podnosić swoją wiedzę ogólną i zawodową,

korzystając z prawa pierwszeństwa do uczestnictwa we wszelkich formach

doskonalenia zawodowego na najwyższym poziomie.

Art. 13. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem

określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono – z dniem

doręczenia tego aktu.

Art. 14. 1. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności

określić:

1) stanowisko i miejsce pracy;

2) termin rozpoczęcia pracy;

3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

2. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa

o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje

nauczyciel.

Art. 15. Przy nadawaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel składa

ślubowanie, potwierdzając je podpisem, według następującej roty:

„Ślubuję rzetelnie pełnić mą powinność nauczyciela wychowawcy

i opiekuna młodzieży, dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia

i własnej, kształcić i wychowywać młode pokolenie w duchu

umiłowania Ojczyzny, tradycji narodowych, poszanowania Konstytucji

Rzeczypospolitej Polskiej.”

Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów: „Tak mi dopomóż Bóg.”.

Art. 16. Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy

o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu

2017-06-06

©Telksinoe s. 27/98

7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią

inaczej.

Art. 17. 1. Zasady powierzania stanowisk kierowniczych w szkole określają

odrębne przepisy.

2. Nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowisku

kuratora oświaty oraz nauczyciele przechodzący do pracy w urzędach administracji

rządowej, kuratoriach oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych

komisjach egzaminacyjnych, specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach

sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi oraz

schroniskami dla nieletnich na stanowiska wymagające kwalifikacji

pedagogicznych oraz nauczyciele, z którymi został nawiązany stosunek pracy na

podstawie wyboru na okres pełnienia funkcji z wyboru, otrzymują urlop bezpłatny

na czas zajmowania tych stanowisk lub pełnienia tych funkcji.

[2a. Nauczyciele skierowani w trybie określonym w przepisach wydanych na

podstawie art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie oświaty do pracy w szkołach

działających na podstawie Konwencji o Statucie Szkół Europejskich, zwanych dalej

„szkołami europejskimi”, otrzymują urlop bezpłatny na czas skierowania.]

<2a. Nauczyciele skierowani w trybie określonym w przepisach Nowe brzmienie

ust. 2a w art. 17

wydanych na podstawie art. 47 ust. 3 pkt 1 ustawy – Prawo oświatowe do wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

pracy w szkołach działających na podstawie Konwencji o Statucie Szkół

(Dz. U. z 2017 r.

Europejskich, zwanych dalej „szkołami europejskimi”, otrzymują urlop poz. 60).

bezpłatny na czas skierowania.>

3. Nauczyciele, o których mowa w ust. 2 i 2a, zajmujący stanowisko

dyrektora szkoły, obowiązani są do złożenia rezygnacji z zajmowanego stanowiska

przed udzieleniem im urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 2 i 2a.

Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być

przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej

samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne

stanowisko.

2. Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej

miejscowości może nastąpić pod warunkiem:

2017-06-06

©Telksinoe s. 28/98

1) zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego

stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest

on nauczycielem.

2) (uchylony)

3. (uchylony)

4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do

innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony,

po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły,

w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5.

5. Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania,

który otrzymał na podstawie odrębnych przepisów skierowanie do innej szkoły,

dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie,

w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, i po

zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

Art. 19. 1. W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku

nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom

programowym szkoły, organ prowadzący szkołę może przenieść nauczyciela

zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły – bez zgody nauczyciela,

jednak na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane

stanowisko.

2. W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole

w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje:

1) czterodniowy tydzień pracy;

2) dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia

zasadniczego;

3) zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;

2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych

powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu

nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym

wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela,

2017-06-06

©Telksinoe s. 29/98

przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie

mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie

określonym w art. 22 ust. 2.

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym

rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa

w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi

zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy

z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy

z przyczyn niedotyczących pracowników.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje

z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu,

z zastrzeżeniem ust. 4.

4. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy

nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych,

nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których

zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.

5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim

wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu

wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu

wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się

nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn

określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela

zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od

dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły

umotywowane zastrzeżenia.

5b. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie

niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje

decyzję w sprawie wypowiedzenia.

5c. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez

nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku

pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie

2017-06-06

©Telksinoe s. 30/98

w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie

nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla

nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy

z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do

comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń

pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54, do czasu

wygaśnięcia stosunku pracy.

7. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej

kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania

możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas

nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na

tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela

wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje

wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

8. W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu

nauczania w tej samej lub w innej szkole nauczyciel pozostający w stanie

nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę

zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze

zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu

wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć

wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania

w stanie nieczynnym.

Art. 21. 1. W razie przeniesienia nauczyciela przysługuje mu zwrot kosztów

przeniesienia według zasad określonych w odrębnych przepisach dla pracowników

urzędów państwowych.

2. Nauczyciela zmieniającego miejsce zamieszkania w związku

z przeniesieniem zwalnia się od pełnienia obowiązków służbowych na odpowiedni

okres czasu, nie dłuższy niż 7 dni.

Art. 22. 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek

podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą –

na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego

2017-06-06

©Telksinoe s. 31/98

wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze

nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia

zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru

zajęć.

2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie

mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć

i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być – za zgodą nauczyciela

– stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1,

nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie

istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku

zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie

wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się

przepisy art. 20.

2a. W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn,

o których mowa w art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w stan nieczynny, po

uprzednim zastosowaniu ust. 2, podstawą ustalenia odprawy, o której mowa w art.

20 ust. 2, lub wynagrodzenia, o którym mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie

zasadnicze określone w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5, ustalone

odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego

i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych

nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ust. 2.

3. Do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z tych

szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru

zajęć, łącznie jednak wymiar jego zajęć stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego

wymiaru zajęć dla danego stanowiska, nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1.

4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organ sprawujący nadzór

pedagogiczny wyznacza dyrektora szkoły, który wykonuje czynności związane

z odbywaniem stażu przez nauczyciela, w tym powołuje opiekuna stażu, dokonuje

oceny dorobku zawodowego nauczyciela oraz wskazuje nauczycielowi właściwego

dyrektora szkoły lub właściwy organ do złożenia wniosku odpowiednio

o postępowanie kwalifikacyjne lub egzaminacyjne.

2017-06-06

©Telksinoe s. 32/98

Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

mianowania ulega rozwiązaniu:

1) na wniosek nauczyciela;

2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą,

jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu

niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy

obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie

odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres

nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile

nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa

w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony

urlop dla poratowania zdrowia;

3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub

kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej

pracy;

4) (uchylony)

5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach

określonych w art. 6a;

6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach

określonych w odrębnych przepisach.

2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:

1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela

trzymiesięcznego wypowiedzenia;

2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności

nauczyciela do pracy;

3) z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie

lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

4) (uchylony)

5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie,

licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;

2017-06-06

©Telksinoe s. 33/98

6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do

nauczania religii.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku

określonym w ust. 2 pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji

pracy nie przewidziano ferii szkolnych.

4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

mianowania może nastąpić również:

1) na mocy porozumienia stron;

2) w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie

okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał

o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5.

5. Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie

okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku

dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust.

4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.

Art. 24. (uchylony)

Art. 25. (uchylony)

Art. 26. 1. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio

w razie:

1) prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną

zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem

przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od

ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczyciela;

2) prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa

wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;

3) prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo

skarbowe;

4) upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności;

5) stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie

fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane

z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5,

z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.

2017-06-06

©Telksinoe s. 34/98

2. Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1

stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły – organ prowadzący

szkołę.

Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas

nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym

wypowiedzeniem.

2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony

może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności

nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że

w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość

powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności

w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie

okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie

umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt

3, 5 i 6, ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3–5.

Art. 28. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania,

z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3,

przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy – za każdy

pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych,

o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nieprzekraczającą jednak

sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym

rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 70 ust. 2, przyznaje

się odprawę pieniężną na zasadach określonych w ust. 1, nieprzekraczającą jednak:

1) trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy

nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat;

2) sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy

nauczycielskiej przekroczył 10 lat.

2a. W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi

zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje jednorazowa odprawa

2017-06-06

©Telksinoe s. 35/98

w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku

nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego

wynagrodzenia.

3. Odprawy określone w ust. 1–2a wypłaca dyrektor szkoły, który rozwiązał

z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania stosunek pracy.

Rozdział 5

Warunki pracy i wynagrodzenie

Art. 29. 1. Organ prowadzący szkołę obowiązany jest zapewnić szkole

podstawowe warunki do realizacji przez nauczyciela zadań dydaktycznych,

wychowawczych i opiekuńczych.

2. Nauczycielowi przysługuje wyposażenie jego stanowiska pracy,

umożliwiające realizację dydaktyczno-wychowawczego programu nauczania.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w odniesieniu do

szkół artystycznych – minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego, określi, w drodze rozporządzenia, podstawowe warunki niezbędne do

realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań i programów, o których mowa w ust. 1

i 2, uwzględniając konieczność realizacji przez szkoły zadań statutowych oraz

realizacji przez nauczycieli zadań dydaktycznych, wychowawczych

i opiekuńczych.

Art. 30. 1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego;

2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki

pracy;

3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem

świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków

socjalnych określonych w art. 54.

2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od

stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć

obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia,

jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć,

2017-06-06

©Telksinoe s. 36/98

powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych

warunków pracy.

3. Średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla:

1) nauczyciela stażysty – 100%,

2) nauczyciela kontraktowego – 111%,

3) nauczyciela mianowanego – 144%,

4) nauczyciela dyplomowanego – 184%

– kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

4. (uchylony)

5. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu

z ministrem właściwym do spraw pracy oraz po zasięgnięciu opinii Komisji

Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, określa, w drodze rozporządzenia:

1) corocznie wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin,

o którym mowa w art. 42 ust. 3, oraz dla nauczycieli, których tygodniowy

obowiązkowy wymiar godzin ustala się na podstawie art. 42 ust. 7, oraz

sposób udokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia

zasadniczego,

2) sposób obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną

godzinę przeliczeniową i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla

nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin,

o którym mowa w art. 42 ust. 4a,

3) wykaz stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniających nauczyciela do

dodatku funkcyjnego oraz ogólne warunki przyznawania nauczycielom

dodatku motywacyjnego,

4) sposób ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

– uwzględniając stopnie awansu zawodowego, poziom wykształcenia nauczycieli

i wymiar zajęć obowiązkowych, stanowiska kierownicze w szkole i sprawowane

funkcje, stopień zaangażowania nauczycieli w pracę oraz zapewniając, że

wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy uwzględnia osobistą stawkę

zaszeregowania nauczyciela i dodatek za warunki pracy.

2017-06-06

©Telksinoe s. 37/98

6. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego,

uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli

poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:

1) wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe

warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny

ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust.

3,

3) wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa

w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych

przepisach

– w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze

składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej

jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom

nauczycieli, o których mowa w ust. 3.

6a. Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi

zrzeszającymi nauczycieli.

6b. (uchylony)

7. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu

z ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,

Ministrem Obrony Narodowej, ministrem właściwym do spraw rolnictwa

i ministrem właściwym do spraw środowiska określa, w drodze rozporządzenia, dla

nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach

prowadzonych przez organy administracji rządowej wysokość stawek dodatków,

o których mowa w ust. 1 pkt 2, z zastrzeżeniem art. 33, oraz szczegółowe warunki

przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa

w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w przepisach ustawy lub w odrębnych

przepisach, z zastrzeżeniem ust. 7a, uwzględniając wysokości średniego

wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3, oraz zróżnicowanie szkół

prowadzonych przez poszczególnych ministrów.

2017-06-06

©Telksinoe s. 38/98

7a. Minister Sprawiedliwości, uwzględniając co najmniej wysokość średniego

wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3, określi, w drodze

rozporządzenia, dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego

zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz

szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych wysokość stawek dodatków,

o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych

dodatków, z zastrzeżeniem art. 33, a także szczegółowe warunki obliczania i

wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych

zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o

których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w przepisach ustawy

lub w odrębnych przepisach, uwzględniając w szczególności specyfikę organizacji

nauki, pracy wychowawczej i resocjalizacyjnej, a także specyfikę nauczania

prowadzonego w warunkach izolacji.

7b. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu

z ministrem właściwym do spraw pracy, określi, w drodze rozporządzenia,

składniki wynagrodzenia przysługującego nauczycielom, o których mowa w art. 1

ust. 2 pkt 1a, ich wysokość oraz warunki i sposób wypłacania, z uwzględnieniem

posiadanych stopni awansu zawodowego.

8. Środki niezbędne na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa

w ust. 3, wraz z pochodnymi od wynagrodzeń, środki na odpis, o którym mowa

w art. 53 ust. 1, oraz środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego

nauczycieli z uwzględnieniem doradztwa metodycznego, o których mowa w art.

70a ust. 1, zagwarantowane są przez państwo w dochodach jednostek samorządu

terytorialnego.

8a. W przypadku szkół prowadzonych przez właściwych ministrów środki

niezbędne na wynagrodzenia nauczycieli wraz z pochodnymi od wynagrodzeń,

środki na odpis, o którym mowa w art. 53 ust. 1, oraz środki na dofinansowanie

doskonalenia zawodowego nauczycieli z uwzględnieniem doradztwa

metodycznego, o których mowa w art. 70a ust. 1, zagwarantowane są w budżetach

tych ministrów.

9. (uchylony)

10. Organy prowadzące szkoły będące jednostkami samorządu terytorialnego

mogą zwiększać środki na wynagrodzenia nauczycieli, w tym podwyższać

2017-06-06

©Telksinoe s. 39/98

minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalone w przepisach wydanych

na podstawie ust. 5 pkt 1. Organy prowadzące mogą ponadto upoważniać

dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach oraz w granicach ustalonego

planu finansowego szkoły, do przyznawania minimalnej stawki wynagrodzenia

zasadniczego nauczyciela wyższej od ustalonej w przepisach wydanych na

podstawie ust. 5 pkt 1 lub podwyższonej przez organ prowadzący.

10a. Podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego

następuje w trybie określonym w ust. 6.

10b. Zwiększenie środków na poszczególne składniki wynagrodzenia dla

nauczycieli ponad poziom określony w ust. 3 może odbywać się wyłącznie z

dochodów własnych jednostek samorządu terytorialnego lub ze środków

pochodzących z budżetu Unii Europejskiej.

11. Podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli następuje nie później niż

w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia

1 stycznia danego roku.

Art. 30a. 1. W terminie do dnia 20 stycznia każdego roku organ prowadzący

szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przeprowadza analizę

poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia

nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa

w art. 30 ust. 3, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na

poszczególnych stopniach awansu zawodowego.

2. W przypadku nieosiągnięcia w roku podlegającym analizie wysokości

średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, w składnikach wskazanych

w art. 30 ust. 1 organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu

terytorialnego ustala kwotę różnicy między wydatkami poniesionymi na

wynagrodzenia nauczycieli w danym roku w składnikach, o których mowa w art.

30 ust. 1, a iloczynem średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych

stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których

mowa w art. 30 ust. 3, ustalonych w danym roku.

3. Kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli

zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ustalono kwotę

różnicy, w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego

i wypłacana w terminie do dnia 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po

2017-06-06

©Telksinoe s. 40/98

roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy, w formie jednorazowego dodatku

uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej

stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniając osiągnięcie średnich

wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, o których mowa

w art. 30 ust. 3, w danej jednostce samorządu terytorialnego w roku, dla którego

wyliczono kwotę różnicy.

4. W terminie do dnia 10 lutego roku kalendarzowego następującego po roku,

który podlegał analizie, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu

terytorialnego sporządza sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń

nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach

i placówkach prowadzonych przez tę jednostkę samorządu terytorialnego,

z uwzględnieniem wysokości kwoty różnicy, o której mowa w ust. 2, o ile

wystąpiła.

5. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego

przedkłada sprawozdanie, o którym mowa w ust. 4, w terminie 7 dni od jego

sporządzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, a także organowi stanowiącemu tej

jednostki samorządu terytorialnego, dyrektorom szkół prowadzonych przez tę

jednostkę oraz związkom zawodowym zrzeszającym nauczycieli.

6. Jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w ust. 3, nie jest

uwzględniany jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia

nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa

w art. 30 ust. 3, w roku, w którym został wypłacony.

7. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, sposób opracowywania sprawozdania, o którym mowa w ust. 4,

w szczególności:

1) sposób wyliczania średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych

stopniach awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3,

2) sposób ustalania średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli,

3) sposób ustalania kwoty różnicy, o której mowa w ust. 2,

4) sposób ustalania wysokości jednorazowego dodatku uzupełniającego

– a także wzór formularza sprawozdania, uwzględniając okres obowiązywania

kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3, okresy zatrudnienia, w których

nauczyciele nie są wliczani do średniorocznej struktury zatrudnienia, oraz zmiany

2017-06-06

©Telksinoe s. 41/98

wysokości wynagrodzeń i struktury zatrudnienia nauczycieli wynikające

z uzyskiwania przez nich kolejnych stopni awansu zawodowego.

Art. 30b. Regionalna izba obrachunkowa, w trybie określonym w przepisach

ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 561), dotyczących kontroli gospodarki finansowej jednostek

samorządu terytorialnego, kontroluje osiągnięcie w poszczególnych jednostkach

samorządu terytorialnego wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których

mowa w art. 30 ust. 3, z uwzględnieniem art. 30a ust. 3.

Art. 31. 1. Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowy

profesora oświaty, minister właściwy do spraw oświaty i wychowania wypłaca

jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości 18 tys. zł.

2. W części budżetu państwa, której dysponentem jest minister właściwy do

spraw oświaty i wychowania, na wypłatę gratyfikacji, o której mowa w ust. 1,

wyodrębnia się corocznie środki w wysokości do 450 tys. zł.

Art. 32. 1. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na

stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w urzędach

organów administracji rządowej i kuratoriach oświaty przysługuje wynagrodzenie

i inne świadczenia, określone dla członków korpusu służby cywilnej w ustawie

z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199, z

2015 r. poz. 211, 1220 i 1269 oraz z 2016 r. poz. 34).

[2. Do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na

stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w

specjalistycznej jednostce nadzoru, o której mowa w art. 32a ustawy o systemie

oświaty, w organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami

poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz szkołami przy zakładach karnych w

zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń stosuje się odpowiednio przepisy

ustawy, o której mowa w ust. 1.]

<2. Do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na Nowe brzmienie

ust. 2–4 w art. 32

stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

w specjalistycznych jednostkach nadzoru, o których mowa w art. 53 ust. 1–3 (Dz. U. z 2017 r.

ustawy – Prawo oświatowe, oraz w organach sprawujących nadzór poz. 60).

pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich

2017-06-06

©Telksinoe s. 42/98

i szkołami przy zakładach karnych, w zakresie wynagrodzenia i innych

świadczeń stosuje się odpowiednio przepisy ustawy, o której mowa w ust. 1.>

[3. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na

stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej

Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych, publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych oraz publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają

w szkołach rolniczych, o których mowa odpowiednio w art. 5 ust. 3b pkt 1 lit. b, ust.

3c i ust. 3d pkt 2 ustawy o systemie oświaty, oprócz wynagrodzenia zasadniczego

przysługują dodatki: za wysługę lat, motywacyjny oraz służbowy.]

<3. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na

stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne,

w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach

egzaminacyjnych, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu

ogólnokrajowym, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół

artystycznych, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli

przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych, oraz

publicznej placówce doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych

o zasięgu ogólnokrajowym, o których mowa odpowiednio

w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6 i ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy – Prawo

oświatowe, oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują dodatki: za

wysługę lat, motywacyjny oraz służbowy.>

[4. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z

ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego oraz

ministrem właściwym do spraw rolnictwa, określi, w drodze rozporządzenia,

wysokość i warunki przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 3, z

zastrzeżeniem art. 33, uwzględniając potrzebę zróżnicowania ich wysokości w

zależności od jakości świadczonej pracy i zajmowanego stanowiska.]

<4. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu

z ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,

ministrem właściwym do spraw rolnictwa oraz ministrem właściwym do

spraw zdrowia, określi, w drodze rozporządzenia, wysokość i warunki

2017-06-06

©Telksinoe s. 43/98

przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 3, z zastrzeżeniem art. 33,

uwzględniając potrzebę zróżnicowania ich wysokości w zależności od jakości

świadczonej pracy i zajmowanego stanowiska.>

Art. 33. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości

1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach

miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może

przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. (uchylony)

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu

z ministrem właściwym do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia,

szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów

uprawniających do dodatku za wysługę lat.

Art. 34. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach

przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu

z ministrem właściwym do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia, wykaz

trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania

z tego tytułu dodatku, o którym mowa w ust. 1, biorąc pod uwagę w szczególności

stopień trudności zajęć realizowanych w warunkach trudnych i uciążliwych.

3. (uchylony)

Art. 35. 1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie

koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do

odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną

specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej

liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak

w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć.

2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi

godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej

tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,

wychowawczych lub opiekuńczych.

2017-06-06

©Telksinoe s. 44/98

2a. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną

nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych

powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,

wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie

nieobecnego nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych

zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela,

z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

4. Kobiecie w ciąży, osobie wychowującej dziecko do lat 4 oraz

nauczycielowi w trakcie odbywania stażu nie przydziela się pracy w godzinach

ponadwymiarowych bez ich zgody.

Art. 35a. 1. Nauczycielom wymienionym w art. 1 ust. 1, którzy w ramach

programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej

prowadzą zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,

za każdą godzinę prowadzenia tych zajęć przysługuje wynagrodzenie w wysokości

ustalonej w sposób określony w art. 35 ust. 3.

2. Zajęcia, o których mowa w ust. 1, są przydzielane za zgodą nauczyciela.

3. Zajęcia, o których mowa w ust. 1, nie są wliczane do tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i

opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na

ich rzecz.

4. Wynagrodzenia nauczycieli, o którym mowa w ust. 1, nie uwzględnia się

przy obliczaniu kwot wydatkowanych na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o

których mowa w art. 30 ust. 3.

Art. 36. 1. Układy zbiorowe pracy dla nauczycieli mogą być zawierane na

zasadach określonych w dziale jedenastym Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Zawieranie układów zbiorowych pracy dla nauczycieli, o których mowa

w ust. 1, nie może powodować dodatkowych skutków finansowych dla budżetu

państwa.

Art. 37. (uchylony)

Art. 38. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania

stosunku pracy.

2017-06-06

©Telksinoe s. 45/98

Art. 39. 1. Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku

pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego

nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku

szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. Zmiana

wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem

najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od

pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego.

1a. W przypadku uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w trybie

art. 9b ust. 3a zmiana wysokości wynagrodzenia następuje z dniem 1 stycznia

danego roku, następującego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał

wyższy stopień awansu.

2. W razie zmiany miejsca pracy, pociągającej za sobą zmianę wysokości

wynagrodzenia, prawo do wynagrodzenia odpowiadającego nowemu miejscu pracy

przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po

objęciu obowiązków pracowniczych w nowym miejscu pracy, jeżeli objęcie tych

obowiązków nie nastąpiło od dnia pierwszego danego miesiąca kalendarzowego.

3. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry

w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo

wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

4. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na

podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu

w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo

wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten

dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być

wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3.

Art. 40. Prawo do wynagrodzenia gaśnie z ostatnim dniem miesiąca

kalendarzowego, w którym nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy.

Art. 41. (uchylony)

Art. 42. 1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć

nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.

2017-06-06

©Telksinoe s. 46/98

2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego

wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio

z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym

w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;

2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia

opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania

uczniów;

3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć,

samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

2a. Nauczyciel, na swój wniosek złożony na piśmie do dyrektora szkoły przed

rozpoczęciem zajęć w danym roku szkolnym, może realizować zajęcia

dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze w wymiarze określonym w ust. 4a.

Dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na realizację zajęć w danym roku szkolnym

w ustalonym z nauczycielem wymiarze określonym w ust. 4a, jeżeli taka

możliwość wynika z zatwierdzonego przez organ prowadzący szkołę arkusza

organizacyjnego szkoły.

2b. W ramach:

1) zajęć, o których mowa w ust. 2 pkt 1, nauczyciel jest obowiązany

uczestniczyć w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego;

[2) innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, o których

mowa w ust. 2 pkt 2, nauczyciel jest obowiązany uczestniczyć

w przeprowadzaniu odpowiednio: egzaminu gimnazjalnego, egzaminu

potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, egzaminu potwierdzającego

kwalifikacje w zawodzie i egzaminu maturalnego – z wyjątkiem części ustnej.]

<2) innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły,

o których mowa w ust. 2 pkt 2, nauczyciel jest obowiązany uczestniczyć Nowe brzmienie

pkt 2 w ust. 2b i

w przeprowadzaniu odpowiednio: egzaminu ósmoklasisty, egzaminu dodany ust. 2d w

art. 42 wejdą w

potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, egzaminu potwierdzającego życie z dn.

kwalifikacje w zawodzie i egzaminu maturalnego – z wyjątkiem części 1.09.2017 r. (Dz.

U. z 2017 r. poz.

ustnej.> 60).

2c. Nauczyciel prowadzi zajęcia na kwalifikacyjnych kursach zawodowych

w ramach zajęć, o których mowa w ust. 2 pkt 1.

2017-06-06

©Telksinoe s. 47/98

<2d. W ramach zajęć i czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2,

nauczyciel nie prowadzi zajęć świetlicowych oraz zajęć z zakresu pomocy

psychologiczno-pedagogicznej.>

3. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych,

wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub

wychowankami albo na ich rzecz, nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze

zajęć ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2a i 4a, według następujących norm:

Lp. Stanowisko – typ (rodzaj) szkoły Tygodniowa liczba

godzin

obowiązkowego

wymiaru zajęć

dydaktycznych,

wychowawczych,

opiekuńczych

1 2 3

1 Nauczyciele przedszkoli, z wyjątkiem 25

nauczycieli pracujących z grupami dzieci

6-letnich

2 Nauczyciele przedszkoli i innych placówek 22

przedszkolnych pracujących z grupami dzieci

6-letnich

3 [Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół 18

podstawowych, gimnazjów, szkół specjalnych,

liceów ogólnokształcących, przedmiotów

teoretycznych w szkołach prowadzących

kształcenie zawodowe, w tym w szkołach

specjalnych i szkolenia rzemieślniczego

w schroniskach dla nieletnich oraz zakładach

poprawczych, przedmiotów teoretycznych na

kwalifikacyjnych kursach zawodowych,

przedmiotów artystycznych

i ogólnokształcących w szkołach artystycznych i

innych placówkach kształcenia artystycznego]

podstawowych, szkół specjalnych, liceów ust. 3 w tabeli w

ogólnokształcących, przedmiotów lp. 3 w kol. 2

wejdzie w życie z

teoretycznych w szkołach prowadzących dn. 1.09.2017 r.

kształcenie zawodowe, w tym w szkołach (Dz. U. z 2017 r.

specjalnych i szkolenia rzemieślniczego poz. 60).

w schroniskach dla nieletnich oraz zakładach

poprawczych, przedmiotów teoretycznych na

kwalifikacyjnych kursach zawodowych,

przedmiotów artystycznych

i ogólnokształcących w szkołach

artystycznych i innych placówkach

2017-06-06

©Telksinoe s. 48/98

kształcenia artystycznego>

4 (uchylona)

5 Nauczyciele praktycznej nauki zawodu we 22

wszystkich typach szkół i na kwalifikacyjnych

kursach zawodowych

6 Wychowawcy świetlic szkolnych i 26

półinternatów (z wyjątkiem wychowawców

świetlic szkół specjalnych), świetlic i klubów

środowiskowych, w tym: profilaktyczno-

-wychowawczych i terapeutycznych,

wychowawcy młodzieżowych ośrodków

socjoterapii

7 Wychowawcy internatów, burs, ogrodów 30

jordanowskich, świetlic dworcowych, stałych

szkolnych schronisk młodzieżowych

8 Wychowawcy:

a) w zakładach opiekuńczo-leczniczych dla 26

dzieci,

b) w domach wczasów dziecięcych 26

– w tym na zajęcia dydaktyczne, 10

c) w specjalnych ośrodkach szkolno- 24

-wychowawczych, zakładach poprawczych,

schroniskach dla nieletnich, świetlicach

szkół specjalnych, młodzieżowych

ośrodkach wychowawczych, zespołach

pozalekcyjnych zajęć wychowawczych

zorganizowanych w podmiotach

leczniczych

9 Nauczyciele pałaców młodzieży, 18

młodzieżowych domów kultury, ognisk pracy

pozaszkolnej, pozaszkolnych placówek

specjalistycznych, międzyszkolnych ośrodków

sportowych

10 Nauczyciele – bibliotekarze bibliotek szkolnych 30

2017-06-06

©Telksinoe s. 49/98

11 Nauczyciele poradni psychologiczno- 20

-pedagogicznych

3a. (uchylony)

3b. (uchylony)

3c. (uchylony)

4. (uchylony)

4a. Zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze mogą być realizowane,

z zastrzeżeniem ust. 2a, w wymiarze:

1) od 19 do 27 godzin – przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli

w rubryce: stanowisko – typ (rodzaj) szkoły, w lp. 3 i 9;

2) od 23 do 26 godzin – przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli

w rubryce: stanowisko – typ (rodzaj) szkoły, w lp. 5.

5. Pracę wykonywaną w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na

podstawie ust. 4a albo ust. 7 uznaje się w zakresie uprawnień pracowniczych za

pracę wykonywaną w pełnym wymiarze zajęć.

5a. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć

zgodnie z ust. 4a, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych,

z wyjątkiem godzin doraźnych zastępstw.

5b. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć

zgodnie z ust. 3 i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku

szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego

wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, powinien nauczać odpowiednio większą

liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana

zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach

ponadwymiarowych.

6. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu

inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który obowiązki

kierownicze pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko

kierownicze, obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć

w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się ich

od obowiązku realizacji zajęć, o których mowa w ust. 3.

7. Organ prowadzący szkołę lub placówkę określa:

2017-06-06

©Telksinoe s. 50/98

1) zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych

okresach roku szkolnego;

2) zasady udzielania i rozmiar obniżek, o których mowa w ust. 6, oraz przyznaje

zwolnienia od obowiązku realizacji zajęć, o których mowa w ust. 3;

[3) tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół

niewymienionych w ust. 3, nauczycieli szkół, o których mowa w art. 1 ust. 2

pkt 1a, nauczycieli prowadzących kształcenie w formie zaocznej, nauczycieli

kolegiów pracowników służb społecznych, nauczycieli kształcenia na

odległość, nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki

określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze

godzin, pedagogów, psychologów, logopedów, doradców zawodowych

prowadzących zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu

w celu wspomagania uczniów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych

i zawodowych, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 22

ust. 2 pkt 11 ustawy o systemie oświaty, bibliotekarzy bibliotek

pedagogicznych oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych

zajęć w formie zaocznej i w kształceniu na odległość.]

<3) tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół Nowe brzmienie

pkt 3 w ust. 7 w

niewymienionych w ust. 3, nauczycieli szkół, o których mowa art. 42 wejdzie w

życie z dn.

w art. 1 ust. 2 pkt 1a, nauczycieli prowadzących kształcenie w formie 1.09.2017 r. (Dz.

zaocznej, nauczycieli kolegiów pracowników służb społecznych, U. z 2017 r. poz.

60).

nauczycieli kształcenia na odległość, nauczycieli realizujących w ramach

stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym

tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, pedagogów,

psychologów, logopedów, doradców zawodowych prowadzących zajęcia

związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu w celu wspomagania

uczniów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych,

o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 47 ust. 1 pkt 5

ustawy – Prawo oświatowe, bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych oraz

zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć w formie

zaocznej i w kształceniu na odległość.>

2017-06-06

©Telksinoe s. 51/98

7a. Zajęcia i czynności realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela, o

których mowa w ust. 2 pkt 1, są rejestrowane i rozliczane w okresach tygodniowych

odpowiednio w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć.

8. (uchylony)

9. (uchylony)

Art. 42a. 1. Organ prowadzący szkołę lub placówkę może określić przypadki,

w jakich nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć

tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, oraz warunki i tryb tego

obniżenia.

2. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może

spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień

nauczyciela.

3. Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego

wymiaru godzin zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem

nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust. 6.

4. (uchylony)

Art. 42b. 1. Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.

2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje

dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego, jednakże nie niższej niż ustalona na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu

pracy.

3. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, w porozumieniu

z właściwymi ministrami, określi, w drodze rozporządzenia, szkoły i przypadki,

w których nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej,

oraz warunki, na jakich może się to odbywać, uwzględniając w szczególności:

1) konieczność zapewnienia opieki w porze nocnej w placówkach świadczących

opiekę całkowitą lub przyjmujących dzieci także w nocy;

2) zapobieganie zagrożeniom dla wychowanków ze strony środowiska

lokalnego;

3) warunki lokalowe szkół;

2017-06-06

©Telksinoe s. 52/98

4) równomierne obciążenie nauczycieli pracą w porze nocnej.

Art. 42c. 1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć

obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się,

wykonującym inne ważne społecznie zadania lub – jeżeli to wynika z organizacji

pracy w szkole – dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

2. W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia,

nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych

od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela

pracującego w systemie kształcenia zaocznego.

3. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane

w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel

otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony

w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5.

4. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi

od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie

uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje

wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, ze 100% dodatkiem.

Art. 43. (uchylony)

Art. 44. (uchylony)

Art. 45. (uchylony)

Art. 46. (uchylony)

Rozdział 6

Nagrody i odznaczenia

Art. 47. 1. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową

w wysokości:

1) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5) za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego.

2017-06-06

©Telksinoe s. 53/98

2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu

z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,

szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających

nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania

i wypłacania.

Art. 48. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na

zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r.

o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery

budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1144 oraz z 2015 r. poz. 1268).

Art. 49. 1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich

osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze:

1) w budżetach organów prowadzących szkoły w wysokości co najmniej 1%

planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na

wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół;

2) w budżetach wojewodów łącznie w wysokości stanowiącej równowartość

2744 średnich wynagrodzeń nauczyciela stażysty, z przeznaczeniem na

wypłaty nagród kuratorów oświaty oraz nagród organów sprawujących nadzór

pedagogiczny dla nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 1 pkt 1;

3) w budżecie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania

w wysokości stanowiącej równowartość 2015 średnich wynagrodzeń

nauczyciela stażysty, z przeznaczeniem na wypłaty nagród tego ministra.

2. Organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród dla

nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej

i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa

uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań

statutowych szkoły, ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1, uwzględniając

w szczególności sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących

szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że

nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co

najmniej roku.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich

2017-06-06

©Telksinoe s. 54/98

osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym

realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie

zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych

szkoły, ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, uwzględniając

w szczególności tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda

może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat.

Art. 50. (uchylony)

Art. 51. 1. „Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadawany będzie

nauczycielom i innym osobom za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania.

2. „Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadaje minister właściwy do spraw

oświaty i wychowania.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, szczegółowe zasady nadawania „Medalu Komisji Edukacji

Narodowej”, tryb przedstawiania wniosków, wzór medalu, tryb jego wręczania

i sposób noszenia, z uwzględnieniem wymogów, jakie powinny spełniać wnioski

o nadanie medalu.

Art. 52. (uchylony)

Rozdział 7

Uprawnienia socjalne i urlopy

Art. 53. 1. Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy

fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej,

przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych

w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć)

skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych

nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej,

o której mowa w art. 30 ust. 3, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku.

1a. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa

w ust. 1, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie

urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do

wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

2017-06-06

©Telksinoe s. 55/98

2. Dla nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycielami

pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na

zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich

emerytur, rent oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych.

2a. (uchylony)

3. Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 2, łącznie z naliczonymi odpisami

podstawowymi na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych

pracowników oraz emerytów, rencistów i nauczycieli pobierających nauczycielskie

świadczenie kompensacyjne – byłych pracowników, stanowią jeden fundusz

w szkole.

3a. W przypadku likwidacji szkoły organ prowadzący szkołę jest obowiązany

wskazać inną szkołę, w której będzie naliczany odpis na zakładowy fundusz

świadczeń socjalnych na każdego nauczyciela będącego emerytem lub rencistą

zlikwidowanej szkoły oraz nauczyciela pobierającego nauczycielskie świadczenie

kompensacyjne, którego szkoła była ostatnim miejscem pracy. Osoby te korzystają

z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

na zasadach i warunkach ustalonych w regulaminie obowiązującym we wskazanej

szkole.

4. Organ prowadzący szkołę może tworzyć służbę socjalną powołaną do

gospodarowania funduszem, o którym mowa w ust. 3.

5. W sprawach nieuregulowanych w ust. 1–4 stosuje się przepisy

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Art. 54. 1. Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście

liczącym do 5000 mieszkańców ma prawo do lokalu mieszkalnego na terenie

gminy, w której położona jest szkoła.

2. Obowiązek realizacji uprawnień nauczyciela, o którym mowa w ust. 1,

należy do dyrektora szkoły i organu prowadzącego szkołę.

3. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, posiadającemu kwalifikacje do

zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek

mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego

nauczyciela. Wysokość dodatku może być także zróżnicowana w zależności od

miejscowości, w której nauczyciel jest zatrudniony.

2017-06-06

©Telksinoe s. 56/98

4. Nauczyciel po przejściu na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie

kompensacyjne zachowuje prawo do zajmowania mieszkania. Prawo to służy także

małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty, pobierającego nauczycielskie

świadczenie kompensacyjne) oraz dzieciom pozostającym na jego utrzymaniu

i prowadzącym z nim wspólne gospodarstwo domowe.

5. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska

nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do

5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10%

wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć

dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje

deficyt kadr.

6. W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 3, z prawem do

dodatku przysługującym na podstawie przepisów o najmie lokali mieszkalnych

i dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi spełniającemu wymagane warunki

przysługują obydwa dodatki.

7. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego

określa w trybie, o którym mowa w art. 30 ust. 6, wysokość nauczycielskiego

dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania

i wypłacania, z uwzględnieniem zasad określonych w ust. 3.

8. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określa, w drodze

rozporządzenia, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz

szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, z uwzględnieniem zasad

określonych w ust. 3, w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w szkołach

prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Art. 55. (uchylony)

Art. 56. 1. Nauczyciel zatrudniony na terenie wsi ma prawo otrzymać do

osobistego użytkowania i jego rodziny działkę gruntu szkolnego.

2. Organ prowadzący szkołę przydziela w miarę możliwości potrzebny obszar

gruntu, o ile grunty szkolne nie wystarczają na realizację uprawnienia określonego

w ust. 1, jednak o powierzchni nie większej niż 0,25 ha.

Art. 57. (uchylony)

2017-06-06

©Telksinoe s. 57/98

Art. 58. Mieszkania w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły

mogą być zajmowane tylko przez nauczycieli i pracowników zatrudnionych

w szkołach.

Art. 59. (uchylony)

Art. 60. Uprawnienia określone w art. 56 i 58 zachowują nauczyciele również

po przejściu na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Art. 61. 1. Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego

w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole

i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje

w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek

jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego

otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej

w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki

w zakładzie kształcenia nauczycieli.

2. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie

przysługuje nauczycielowi w okresie roku, licząc od dnia uzyskania stopnia

nauczyciela kontraktowego.

3. Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie

przepracuje w szkole trzech lat, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela

kontraktowego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący

szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części z obowiązku zwrotu

zasiłku.

Art. 62. (uchylony)

Art. 63. 1. Nauczyciel, podczas lub w związku z pełnieniem obowiązków

służbowych, korzysta z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych na

zasadach określonych w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U.

z 2016 r. poz. 1137).

2. Organ prowadzący szkołę i dyrektor szkoły są obowiązani z urzędu

występować w obronie nauczyciela, gdy ustalone dla nauczyciela uprawnienia

zostaną naruszone.

2017-06-06

©Telksinoe s. 58/98

Art. 64. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji

pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy

w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

2. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez

dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:

1) przeprowadzania egzaminów;

2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego

roku szkolnego;

3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia

w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Czynności, o których mowa w pkt 1–3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi

więcej niż 7 dni.

3. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane

ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni

roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

4. W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego

nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu

wypoczynkowego.

5. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku

szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma

prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust.

1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której

w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu

wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu

prowadzenia zajęć.

5a. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie

szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku

kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze

proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami.

Art. 65. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy

przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu

poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów –

w każdym następnym roku kalendarzowym.

2017-06-06

©Telksinoe s. 59/98

Art. 66. 1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub

części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej

chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu

macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo

krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w

ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop

uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i

wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego

szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania

zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo

kapitalnych remontów.

2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego

z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej

służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do

okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia

wojskowego – nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres

niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do

nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych

w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3.

3. (uchylony)

Art. 67. 1. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje

wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie

za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie

przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego,

poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest

krótszy od roku szkolnego – z tego okresu.

2. Jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie

w okresie, z którego oblicza się wynagrodzenie za urlop, lub w miesiącu

wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega przeliczeniu.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi,

w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, w drodze rozporządzenia,

2017-06-06

©Telksinoe s. 60/98

szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za

urlop wypoczynkowy.

Art. 67a. 1. Z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel

występuje do organu, który nawiązał z nim stosunek pracy.

2. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być zgłoszony co

najmniej na 1 miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia tego urlopu.

3. Termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień

poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego; w takim przypadku termin udzielonego

urlopu ulega odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek nauczyciela –

odpowiedniemu przedłużeniu.

4. Przepis ust. 3 nie ma zastosowania, jeżeli urlop wychowawczy został

udzielony w wymiarze nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Art. 67b. Nauczyciel może zrezygnować z udzielonego mu urlopu

wychowawczego:

1) w każdym czasie – za zgodą organu udzielającego urlopu;

2) z początkiem roku szkolnego – po uprzednim zawiadomieniu organu

udzielającego urlopu, co najmniej na 3 miesiące przed zamierzonym

terminem podjęcia pracy.

Art. 67c. 1. W przypadku wykorzystywania urlopu wychowawczego

nauczyciel nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii

szkolnych przypadających po zakończeniu urlopu wychowawczego.

2. Nauczycielowi, który w związku z rozpoczęciem urlopu wychowawczego

nie mógł wykorzystać przypadającego w okresie letnich ferii szkolnych urlopu

wypoczynkowego, do którego nabył prawo – termin zakończenia urlopu

wychowawczego powinien przypadać na koniec zajęć szkolnych.

Art. 68. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć

przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia

związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub

bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych

ważnych przyczyn.

2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopów, ulg i świadczeń,

2017-06-06

©Telksinoe s. 61/98

o których mowa w ust. 1, oraz organy uprawnione do ich udzielania, uwzględniając

w szczególności:

1) płatne urlopy szkoleniowe dla nauczycieli odbywających studia wyższe oraz

kształcących się w zakładach kształcenia nauczycieli;

2) udzielanie przez organy prowadzące szkoły i dyrektorów szkół pomocy

nauczycielom kształcącym się;

3) udzielanie nauczycielom kształcącym się poza miejscem zamieszkania

świadczeń związanych z przejazdami, zakwaterowaniem i wyżywieniem.

Art. 69. 1. (uchylony)

2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny

ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy

wliczanej do czasu pracy.

Art. 70. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który

wniósł podanie o przeniesienie do miejscowości będącej miejscem stałego

zamieszkania współmałżonka, jeżeli podanie o przeniesienie nie może być

uwzględnione z powodu niemożności zatrudnienia go w zawodzie nauczycielskim

w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka, dyrektor szkoły udziela urlopu

bezpłatnego.

2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, nie może przekroczyć

2 lat. Jeżeli w tym okresie nauczyciel nie podjął ponownie pracy, stosunek pracy

ulega rozwiązaniu.

Rozdział 7a

Finansowanie dokształcania i doskonalenia zawodowego nauczycieli

Art. 70a. 1. W budżetach organów prowadzących szkoły wyodrębnia się

środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli

z uwzględnieniem doradztwa metodycznego – w wysokości 1% planowanych

rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli,

z zastrzeżeniem ust. 2.

1a. Środki, o których mowa w ust. 1, mogą być również przeznaczone,

w wysokości nie większej niż 20%, na dofinansowanie kosztów obniżenia

tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,

wychowawczych i opiekuńczych nauczycielom dyplomowanym, którym

2017-06-06

©Telksinoe s. 62/98

powierzono zadania doradcy metodycznego. Dofinansowanie polegające na

zwiększeniu funduszu wynagrodzeń w planach finansowych szkół nie może być

wyższe niż skutki finansowe zatrudnienia nauczyciela w wymiarze

odpowiadającym przyznanej zniżce tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycielowi

dyplomowanemu.

2. Przepis ust. 1 nie obejmuje finansowania publicznych placówek

doskonalenia nauczycieli i bibliotek pedagogicznych prowadzonych przez

jednostki samorządu terytorialnego.

2a. Podziału środków, o których mowa w ust. 1, dokonuje się po zasięgnięciu

opinii związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.

3. W budżetach wojewodów wyodrębnia się środki na wspieranie na obszarze

województwa doskonalenia zawodowego nauczycieli, w łącznej wysokości

5000 średnich wynagrodzeń nauczyciela stażysty.

4. W budżecie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania

wyodrębnia się środki na realizację ogólnokrajowych zadań w zakresie

doskonalenia zawodowego nauczycieli, w łącznej wysokości 5000 średnich

wynagrodzeń nauczyciela stażysty, z zastrzeżeniem ust. 5.

5. Przepis ust. 4 nie obejmuje finansowania publicznych placówek

doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym prowadzonych przez ministra

właściwego do spraw oświaty i wychowania.

6. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, sposób podziału środków, o których mowa w ust. 3, pomiędzy

budżety poszczególnych wojewodów, uwzględniając w szczególności liczbę

nauczycieli zatrudnionych w poszczególnych województwach, formy doskonalenia

zawodowego dofinansowywane ze środków, o których mowa w ust. 1–5, oraz

szczegółowe kryteria i tryb przyznawania tych środków, uwzględniając

kompetencje organów wymienionych w ust. 1, a także dyrektorów szkół

i placówek w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli.

Art. 70b. 1. Doskonalenie nauczycieli może odbywać się za granicą, na

podstawie umów międzynarodowych, porozumień o współpracy bezpośredniej

zawieranych przez szkoły, organy prowadzące szkoły, jednostki samorządu

2017-06-06

©Telksinoe s. 63/98

terytorialnego, organy administracji rządowej i placówki doskonalenia, programów

edukacyjnych Unii Europejskiej lub na zaproszenie podmiotów zagranicznych.

2. Okres doskonalenia za granicą jest zaliczany do okresu zatrudnienia

nauczyciela w kraju, od którego zależą uprawnienia pracownicze, na warunkach

określonych w rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 3.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, warunki kierowania za granicę nauczycieli w celu doskonalenia,

uwzględniając w szczególności:

1) możliwość udzielania nauczycielom pozostającym w zatrudnieniu urlopu

szkoleniowego lub bezpłatnego oraz okres, na jaki udziela się tych urlopów,

a także zasady obliczania wysokości wynagrodzenia za okres urlopu

szkoleniowego;

2) możliwość przyznania świadczeń na rzecz rodzin osób, o których mowa

w pkt 1;

3) organy uprawnione do przyznawania świadczeń oraz udzielania urlopów;

4) warunki zaliczania okresu doskonalenia za granicą do okresu zatrudnienia

w kraju;

5) warunki odwoływania nauczycieli skierowanych za granicę oraz warunki

zwrotu wypłaconych im świadczeń.

Rozdział 8

Ochrona zdrowia

Art. 71. (uchylony)

Art. 72. 1. Niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego

rodziny prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące

szkoły przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe

z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki

zdrowotnej oraz określą rodzaje świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy

oraz warunki i sposób ich przyznawania.

2. (uchylony)

3. (uchylony)

2017-06-06

©Telksinoe s. 64/98

4. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, zachowują nauczyciele po przejściu

na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne bez względu na

datę przejścia na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas

nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły

udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego

leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, z zastrzeżeniem ust.

2.

2. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż

rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do

końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa

uprawnienia emerytalne.

3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza

się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż

wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu

niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres

pracy przedłuża się o ten okres.

4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu,

powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania

zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia

pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

5. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia

zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za

wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków

socjalnych, o których mowa w art. 54.

6. Dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem

urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie

kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym

stanowisku.

7. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie

może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej.

W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia

nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową,

2017-06-06

©Telksinoe s. 65/98

dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym

nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.

8. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia

nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla

poratowania zdrowia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela

w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat.

9. Nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o stanie jego

zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.

10. O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia,

w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia

zdrowotnego leczący nauczyciela. Od orzeczenia, o którym mowa w zdaniu

pierwszym, przysługuje odwołanie do organu odwoławczego określonego

w przepisach wydanych na podstawie ust. 11 oraz w trybie określonym w tych

przepisach.

11. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem

właściwym do spraw oświaty i wychowania, określi, w drodze rozporządzenia, tryb

orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu, o którym mowa w ust. 1,

wzór orzeczenia i sposób prowadzenia dokumentacji związanej z wydawaniem

orzeczeń o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz organ

odwoławczy od orzeczeń o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla

poratowania zdrowia, uwzględniając w szczególności sposób wydawania

orzeczenia o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu oraz termin odwołania się

od orzeczenia.

Rozdział 9

Dzień Edukacji Narodowej

Art. 74. W dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej,

14 października każdego roku, obchodzony będzie Dzień Edukacji Narodowej.

Dzień ten uznaje się za święto wszystkich pracowników oświaty i jest wolny od

zajęć lekcyjnych.

2017-06-06

©Telksinoe s. 66/98

Rozdział 10

Odpowiedzialność dyscyplinarna

Art. 75. 1. Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za

uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art.

6.

2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108

Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem

pracy.

3. Ilekroć w niniejszym rozdziale jest mowa o dyrektorze szkoły, należy przez

to rozumieć także kierownika szkolnego punktu konsultacyjnego, o którym mowa

w art. 1 ust. 2 pkt 1a.

Art. 76. 1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:

1) nagana z ostrzeżeniem;

2) zwolnienie z pracy;

3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie

nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania;

4) wydalenie z zawodu nauczyciela.

2. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.

3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej, o której mowa w ust. 1 pkt 4, jest

równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie

nauczyciela.

4. Rozwiązanie stosunku pracy po popełnieniu czynu stanowiącego podstawę

odpowiedzialności dyscyplinarnej nie stanowi przeszkody do wszczęcia i

prowadzenia postępowania dyscyplinarnego oraz wymierzenia kary

dyscyplinarnej.

5. Odpis prawomocnego orzeczenia o ukaraniu karą dyscyplinarną wraz

z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela.

Art. 77. 1. W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają komisje

dyscyplinarne:

1) w pierwszej instancji:

a) komisja dyscyplinarna przy wojewodzie właściwa dla nauczycieli

wszystkich szkół funkcjonujących na terenie województwa,

2017-06-06

©Telksinoe s. 67/98

b) komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i

wychowania właściwa dla nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 2

pkt 1a;

2) w drugiej instancji:

a) odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw

oświaty i wychowania,

b) odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw

kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.

2. Właściwość miejscową komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której

mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, ustala się według miejsca zatrudnienia nauczyciela w

chwili popełnienia czynu stanowiącego podstawę odpowiedzialności

dyscyplinarnej.

3. Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji składa się z co najmniej 5

członków.

4. Odwoławcza komisja dyscyplinarna składa się z co najmniej 10 członków.

5. Komisję dyscyplinarną powołuje się na okres czteroletniej kadencji.

Art. 78. 1. Członkiem komisji dyscyplinarnej może być nauczyciel:

1) który posiada stopień nauczyciela mianowanego albo dyplomowanego;

2) który posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej w przedszkolu,

szkole lub placówce, publicznej lub niepublicznej, lub innych jednostkach

organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1;

3) który ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw

publicznych;

4) który nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub

umyślne przestępstwo skarbowe;

5) który nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną;

6) wobec którego nie toczy się postępowanie karne w sprawie o umyślne

przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie

dyscyplinarne;

7) który posiada nieposzlakowaną opinię.

2. Członków komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w art.

77 ust. 1 pkt 1 lit. a, oraz członków odwoławczej komisji dyscyplinarnej powołuje,

odwołuje oraz ustala ich liczbę, w drodze zarządzenia, odpowiednio wojewoda,

2017-06-06

©Telksinoe s. 68/98

minister właściwy do spraw oświaty i wychowania lub minister właściwy do spraw

kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.

3. Kandydatów na członków:

1) komisji dyscyplinarnych pierwszej instancji mogą zgłaszać:

a) rady pedagogiczne szkół objętych właściwością danej komisji

dyscyplinarnej, spośród nauczycieli zatrudnionych w danej szkole,

b) organy sprawujące nadzór pedagogiczny, spośród pracowników

zatrudnionych w tych organach,

c) organy właściwych wojewódzkich struktur reprezentatywnych

związków zawodowych zrzeszających nauczycieli w rozumieniu ustawy

z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych

instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. poz. 1240);

2) odwoławczej komisji dyscyplinarnej mogą zgłaszać:

a) organy sprawujące nadzór pedagogiczny spośród pracowników

zatrudnionych w tych organach oraz nauczycieli zatrudnionych w

szkołach objętych właściwością danego organu spośród kandydatów

zgłoszonych przez rady pedagogiczne tych szkół,

b) organy reprezentatywnych związków zawodowych zrzeszających

nauczycieli w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie

Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego.

4. Organ zgłaszający kandydata na członka komisji dyscyplinarnej

przedstawia uzasadnienie rekomendujące daną osobę do pełnienia obowiązków

członka komisji dyscyplinarnej.

5. Członków komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w art.

77 ust. 1 pkt 1 lit. b, powołuje, odwołuje oraz ustala ich liczbę, w drodze

zarządzenia, minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, spośród:

1) pracowników urzędu obsługującego tego ministra;

2) pracowników jednostek podległych temu ministrowi;

3) nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a.

6. Obowiązków członka komisji dyscyplinarnej nie można pełnić dłużej niż

przez dwie pełne następujące po sobie kadencje.

2017-06-06

©Telksinoe s. 69/98

Art. 79. 1. Członka komisji dyscyplinarnej odwołuje się przed upływem

kadencji komisji w przypadku złożenia rezygnacji albo niespełniania warunków, o

których mowa w art. 78 ust. 1.

2. Członka komisji dyscyplinarnej można odwołać przed upływem kadencji

komisji w przypadku:

1) niewykonywania przez niego obowiązków członka komisji dyscyplinarnej;

2) zachowania uchybiającego godności członka komisji dyscyplinarnej.

3. W przypadku śmierci członka komisji dyscyplinarnej albo odwołania

członka komisji dyscyplinarnej przed upływem kadencji komisji, organ, przy

którym działa komisja dyscyplinarna, może powołać w jej skład nowego członka

komisji dyscyplinarnej na okres do końca kadencji komisji. Przepisy art. 78 ust. 3 i

4 stosuje się.

4. Członek komisji dyscyplinarnej przechodzący w czasie trwania kadencji

komisji na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne pełni

swoje obowiązki do końca kadencji komisji.

5. Wykonywanie zadań w komisji dyscyplinarnej przez jej członków jest

traktowane na równi z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

6. Szkoła lub organ zatrudniający nauczyciela powołanego na członka komisji

dyscyplinarnej udziela mu zwolnienia od pracy na czas niezbędny do pełnienia

funkcji w komisji.

Art. 80. 1. Organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna, powołuje

spośród członków komisji dyscyplinarnej przewodniczącego komisji oraz co

najmniej dwóch jego zastępców.

2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania powołuje

przewodniczącego komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w art.

77 ust. 1 pkt 1 lit. b, oraz jego zastępców spośród członków tej komisji, będących

pracownikami urzędu obsługującego tego ministra lub jednostek podległych temu

ministrowi.

Art. 81. 1. Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji orzeka w składzie 3

członków.

2. Odwoławcza komisja dyscyplinarna orzeka w składzie:

2017-06-06

©Telksinoe s. 70/98

1) 3 członków, jeżeli komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydała

orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt

1–3;

2) 5 członków, jeżeli komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydała

orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt

4.

3. Do składu orzekającego komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której

mowa w art. 77 ust. 1 pkt 1 lit. a, wchodzi co najmniej jeden nauczyciel zatrudniony

w szkole tego samego typu, a do składu odwoławczej komisji dyscyplinarnej – co

najmniej dwóch nauczycieli zatrudnionych w szkole tego samego typu co

nauczyciel, którego dotyczy postępowanie.

4. Do składu orzekającego komisji dyscyplinarnej nie mogą być wyznaczeni

członkowie komisji, którzy poprzednio brali udział w sprawie w jakimkolwiek

charakterze.

5. Przewodniczący komisji dyscyplinarnej wyznacza skład orzekający w

danej sprawie, w tym przewodniczącego składu orzekającego.

6. Przewodniczący komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa

w art. 77 ust. 1 pkt 1 lit. b, może wyznaczyć inne miejsce posiedzenia składu

orzekającego niż siedziba komisji, w tym za granicą.

Art. 82. 1. Członek składu orzekającego podlega wyłączeniu od udziału

w rozpoznawaniu sprawy, jeżeli:

1) sprawa dotyczy go bezpośrednio;

2) jest lub był małżonkiem obwinionego, jego obrońcy lub rzecznika

dyscyplinarnego;

3) jest krewnym, powinowatym w linii prostej lub przełożonym obwinionego,

jego obrońcy lub rzecznika dyscyplinarnego albo pozostaje z nimi w stosunku

przysposobienia lub w służbowej zależności od nich;

4) był świadkiem czynu, którego dotyczy postępowanie.

2. Wyłączenie członka składu orzekającego od udziału w rozpoznawaniu

sprawy może nastąpić również na uzasadniony wniosek członka składu

orzekającego, rzecznika dyscyplinarnego, obwinionego lub jego obrońcy, jeżeli

zostanie uprawdopodobnione istnienie między nim a rzecznikiem dyscyplinarnym,

2017-06-06

©Telksinoe s. 71/98

obwinionym lub jego obrońcą okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości co

do jego bezstronności.

3. Wniosek o wyłączenie członka składu orzekającego może być zgłoszony

do czasu zamknięcia postępowania dowodowego w czasie rozprawy.

4. O wyłączeniu członka składu orzekającego decyduje przewodniczący

komisji dyscyplinarnej.

Art. 83. 1. Organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna, powołuje

rzecznika dyscyplinarnego i co najmniej dwóch jego zastępców, spośród

pracowników urzędu obsługującego ten organ.

2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, przy którym działa

komisja dyscyplinarna pierwszej instancji, o której mowa w art. 77 ust. 1 pkt 1 lit.

b, powołuje rzecznika dyscyplinarnego oraz jego zastępców spośród pracowników

urzędu obsługującego tego ministra lub jednostek podległych temu ministrowi.

3. Rzecznik dyscyplinarny i jego zastępcy są związani poleceniami organu,

który ich powołał.

4. Organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna, może odwołać rzecznika

dyscyplinarnego i jego zastępców w każdym czasie z ważnych powodów.

5. Wykonywanie zadań przez rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępców jest

traktowane na równi z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Art. 84. 1. Rzecznik dyscyplinarny podlega wyłączeniu od udziału w sprawie,

jeżeli sprawa dotyczy go bezpośrednio, jego małżonka, krewnego lub

powinowatego w linii prostej albo osoby pozostającej z nim w stosunku

przysposobienia.

2. Rzecznik dyscyplinarny może zostać wyłączony od udziału w sprawie,

jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że między nim a nauczycielem, którego

dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub jego obrońcą zachodzą okoliczności

niewymienione w ust. 1, które mogą wywołać wątpliwość co do jego bezstronności.

3. O wyłączeniu rzecznika dyscyplinarnego decyduje organ, który go powołał.

Obowiązki wyłączonego rzecznika dyscyplinarnego wykonuje jego zastępca.

4. Czynności rzecznika dyscyplinarnego, który został wyłączony od udziału

w sprawie, dokonane zanim nastąpiło wyłączenie, pozostają w mocy. Organ, który

2017-06-06

©Telksinoe s. 72/98

powołał rzecznika dyscyplinarnego, lub komisja dyscyplinarna może postanowić o

ponownym przeprowadzeniu określonych czynności.

Art. 85. 1. Rzecznik dyscyplinarny powołany przy komisji dyscyplinarnej

pierwszej instancji wszczyna postępowanie wyjaśniające na polecenie organu,

który go powołał.

2. O wszczęciu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny

zawiadamia nauczyciela, którego dotyczy to postępowanie, oraz dyrektora szkoły,

w której nauczyciel jest zatrudniony, a w przypadku nauczyciela pełniącego funkcję

dyrektora szkoły – tego nauczyciela oraz organ prowadzący szkołę. O wszczęciu

postępowania wyjaśniającego dotyczącego czynu naruszającego prawa i dobro

dziecka rzecznik dyscyplinarny zawiadamia także Rzecznika Praw Dziecka.

3. Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny,

za zgodą organu, który go powołał, kieruje do komisji dyscyplinarnej pierwszej

instancji wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego albo wydaje

postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego.

4. Postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje się,

jeżeli:

1) postępowanie wyjaśniające nie potwierdziło popełnienia przez nauczyciela

czynu uchybiającego godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o

których mowa w art. 6;

2) za popełniony czyn nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie z art.

108 Kodeksu pracy;

3) nauczyciel, w chwili popełnienia zarzucanego czynu, nie był zatrudniony na

stanowisku nauczyciela w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w

art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1a i 2;

4) nauczyciel zmarł;

5) postępowanie dyscyplinarne co do tego samego czynu tej samej osoby zostało

prawomocnie zakończone lub wcześniej wszczęte toczy się;

6) nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

5. Na postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego

nauczycielowi, którego dotyczy to postępowanie, oraz dyrektorowi szkoły, w której

nauczyciel jest zatrudniony, a w przypadku nauczyciela pełniącego funkcję

dyrektora szkoły – temu nauczycielowi oraz organowi prowadzącemu szkołę, służy

2017-06-06

©Telksinoe s. 73/98

zażalenie do komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji w terminie 7 dni od dnia

doręczenia postanowienia. Na postanowienie o umorzeniu postępowania

wyjaśniającego dotyczącego czynu naruszającego prawa i dobro dziecka

Rzecznikowi Praw Dziecka służy zażalenie do komisji dyscyplinarnej pierwszej

instancji w terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia.

6. Postanowienie komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji jest ostateczne.

Art. 85a. 1. Komisje dyscyplinarne są niezawisłe w zakresie orzekania.

2. Jeżeli w sprawie będącej przedmiotem postępowania dyscyplinarnego

zapadł prawomocny skazujący wyrok sądowy, komisja dyscyplinarna jest związana

ustaleniami sądu w zakresie winy.

3. Komisja dyscyplinarna orzeka na rozprawie lub na posiedzeniu niejawnym.

4. Rozstrzygnięcia komisji dyscyplinarnej zapadają w formie orzeczeń i

postanowień. Orzeczenie co do istoty sprawy może być wydane wyłącznie na

rozprawie.

5. Orzeczenia i postanowienia zapadają zwykłą większością głosów.

6. Orzeczenia komisji dyscyplinarnych wydane na rozprawie są ogłaszane

jawnie.

Art. 85b. l. Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydaje:

1) postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego albo

2) postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, jeżeli:

a) postępowanie wyjaśniające nie potwierdziło popełnienia przez

nauczyciela zarzucanego mu czynu,

b) zarzucany czyn nie zawiera znamion uchybienia godności zawodu

nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6,

c) za popełniony czyn nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie

z art. 108 Kodeksu pracy,

d) nauczyciel, w chwili popełnienia zarzucanego czynu, nie był zatrudniony

na stanowisku nauczyciela w jednostkach organizacyjnych, o których

mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1a i 2,

e) nauczyciel zmarł,

f) postępowanie dyscyplinarne co do tego samego czynu tej samej osoby

zostało prawomocnie zakończone lub wcześniej wszczęte toczy się,

2017-06-06

©Telksinoe s. 74/98

g) nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

2. Na postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

nauczycielowi, którego dotyczy wniosek o wszczęcie tego postępowania, oraz

dyrektorowi szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, a w przypadku

nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły – temu nauczycielowi oraz

organowi prowadzącemu szkołę, służy zażalenie do odwoławczej komisji

dyscyplinarnej w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia. Na

postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego dotyczącego

czynu naruszającego prawa i dobro dziecka Rzecznikowi Praw Dziecka służy

zażalenie do odwoławczej komisji dyscyplinarnej w terminie 14 dni od dnia

doręczenia postanowienia.

3. Postanowienie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest ostateczne.

Art. 85c. 1. Za obwinionego uważa się nauczyciela, któremu doręczono

postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego.

2. Obwinionego nie uważa się za winnego zarzucanego mu czynu, dopóki nie

zostanie mu udowodniona wina stwierdzona prawomocnym orzeczeniem komisji

dyscyplinarnej.

3. Niedające się usunąć wątpliwości rozstrzyga się na korzyść obwinionego.

Art. 85d. 1. W postępowaniu wyjaśniającym nauczyciel, którego dotyczy to

postępowanie, a w postępowaniu dyscyplinarnym – obwiniony, mają prawo do

korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy. Obrońcą nie może być

członek komisji dyscyplinarnej, przed którą toczy się postępowanie.

2. W przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wnosi o orzeczenie kary

dyscyplinarnej, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4, a obwiniony nie ma obrońcy z

wyboru, przewodniczący składu orzekającego wyznacza obrońcę z urzędu.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ustala, w drodze

zarządzenia, listę obrońców z urzędu. Przepisy art. 77 ust. 5, art. 78 ust. 3, 4 i 6 oraz

art. 79 ust. 1–3 stosuje się odpowiednio.

4. Obrońcy z urzędu przysługuje wynagrodzenie za udział w postępowaniu

dyscyplinarnym.

5. Obwiniony może mieć jednocześnie nie więcej niż dwóch obrońców z

wyboru.

2017-06-06

©Telksinoe s. 75/98

6. Obrońca jest obowiązany zachować w tajemnicy wszystko, o czym

dowiedział się w związku z wykonywaniem czynności obrońcy.

Art. 85e. 1. Rozprawa jest jawna.

2. Wyłączenie jawności rozprawy może nastąpić ze względu na zakłócenie

spokoju publicznego, obrazę dobrych obyczajów lub naruszenie ważnego interesu

prywatnego.

3. Wyłączenie jawności rozprawy zarządza przewodniczący składu

orzekającego.

4. W razie wyłączenia jawności rozprawy na rozprawie mogą być obecne po

dwie osoby wskazane przez obwinionego i rzecznika dyscyplinarnego.

5. Nieusprawiedliwione niestawiennictwo na rozprawie obwinionego lub jego

obrońcy nie wstrzymuje rozpoznania sprawy.

6. W przypadku uznania za usprawiedliwione niestawiennictwo na rozprawie

obwinionego lub jego obrońcy, przewodniczący składu orzekającego wydaje

postanowienie o odroczeniu rozprawy, ustalając jej nowy termin.

Art. 85f. 1. Jeżeli zachodzi długotrwała przeszkoda uniemożliwiająca

prowadzenie postępowania dyscyplinarnego lub jeżeli o ten sam czyn wszczęto

postępowanie karne albo postępowanie w sprawach o wykroczenia,

przewodniczący składu orzekającego może wydać postanowienie o zawieszeniu

postępowania dyscyplinarnego na czas trwania przeszkody lub postępowania

karnego albo postępowania w sprawach o wykroczenia.

2. Na postanowienie, o którym mowa w ust. 1, rzecznikowi dyscyplinarnemu

oraz obwinionemu lub jego obrońcy służy zażalenie do komisji odwoławczej, w

terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia.

3. Przewodniczący składu orzekającego podejmuje zawieszone postępowanie

dyscyplinarne nie później niż w terminie 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o

ustaniu przeszkody, o której mowa w ust. 1, albo o prawomocnym zakończeniu

postępowania karnego albo postępowania w sprawach o wykroczenia.

Art. 85g. 1. W postępowaniu wyjaśniającym dowody są przeprowadzane

przez rzecznika dyscyplinarnego, a w postępowaniu dyscyplinarnym – przez

komisję dyscyplinarną. Nie wyłącza to prawa do zgłoszenia wniosku dowodowego

przez nauczyciela, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub obwinionego.

2017-06-06

©Telksinoe s. 76/98

2. W postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym rzecznik

dyscyplinarny lub komisja dyscyplinarna może przesłuchiwać świadków, zbierać

i przeprowadzać wszelkie dowody konieczne dla wyjaśnienia sprawy, w tym

zasięgać opinii biegłych, oraz przeglądać akta osobowe odpowiednio nauczyciela,

którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub obwinionego, a także sporządzać

z nich notatki i kopie.

3. W postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym należy

przesłuchać odpowiednio nauczyciela, którego dotyczy postępowanie

wyjaśniające, lub obwinionego oraz umożliwić mu złożenie wyjaśnień mogących

mieć znaczenie dla sprawy.

4. Odmowa złożenia wyjaśnień przez nauczyciela, którego dotyczy

postępowanie wyjaśniające, lub niezłożenie wyjaśnień z przyczyn leżących po

stronie tego nauczyciela nie stanowi przeszkody w złożeniu przez rzecznika

dyscyplinarnego wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

Art. 85h. 1. W postępowaniu wyjaśniającym świadka, który w chwili

przesłuchania nie ukończył 18. roku życia, można przesłuchać, jeżeli jego zeznania

mogą mieć istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy.

2. W postępowaniu wyjaśniającym świadka, o którym mowa w ust. 1,

przesłuchuje się tylko raz, chyba że w postępowaniu wyjaśniającym wyjdą na jaw

nowe istotne okoliczności, których wyjaśnienie wymaga ponownego przesłuchania

tego świadka, a jego zeznania mogą mieć istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia

sprawy.

3. W postępowaniu dyscyplinarnym odczytuje się protokół przesłuchania

świadka, o którym mowa w ust. 1.

4. W postępowaniu dyscyplinarnym świadka, który w chwili przesłuchania

nie ukończył 18. roku życia, można przesłuchać ponownie, wyłącznie jeżeli w

postępowaniu dyscyplinarnym wyjdą na jaw nowe istotne okoliczności, których

wyjaśnienie wymaga przesłuchania tego świadka, a jego zeznania mogą mieć

istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, a także na wniosek obwinionego,

który w postępowaniu wyjaśniającym nie miał obrońcy.

5. Przy przesłuchaniu świadka, o którym mowa w ust. 1 i 4, nie może być

obecny odpowiednio nauczyciel, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub

obwiniony.

2017-06-06

©Telksinoe s. 77/98

6. Przy przesłuchaniu świadka, o którym mowa w ust. 1 i 4, jest obecny

psycholog.

7. Obrońca, jeżeli został ustanowiony, ma prawo wziąć udział w

przesłuchaniu świadka, o którym mowa w ust. 1 i 4.

8. Przy przesłuchaniu świadka, o którym mowa w ust. 1 i 4, powinien być

obecny rodzic, opiekun prawny lub osoba (podmiot) sprawująca pieczę zastępczą.

Rodzic, opiekun prawny lub osoba (podmiot) sprawująca pieczę zastępczą w

szczególnie uzasadnionych przypadkach może zrezygnować z obecności w

przesłuchaniu.

Art. 85i. 1. W postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym

w zakresie nieuregulowanym odmiennie w ustawie stosuje się odpowiednio

przepisy art. 168–170, art. 171 § 1, 2 i 4–7, art. 173, art. 177 § 1 i 2, art. 178, art.

182, art. 183, art. 185, art. 186, art. 190 i art. 191 oraz art. 193–196, art. 198, art.

199, art. 200, art. 201 i art. 204–208 Kodeksu postępowania karnego.

2. Na każdym etapie postępowania wyjaśniającego nauczyciel, którego

dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub jego obrońca, a na każdym etapie

postępowania dyscyplinarnego – obwiniony lub jego obrońca, mogą przeglądać

akta sprawy oraz sporządzać z nich notatki i kopie.

Art. 85j. 1. Skład orzekający orzeka według swego przekonania opartego na

ocenie wszystkich dowodów ujawnionych w toku rozprawy.

2. Komisje dyscyplinarne wydają orzeczenia po wysłuchaniu głosów

rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego lub jego obrońcy.

3. Przy wymiarze kary bierze się pod uwagę okoliczności zarzucanego czynu,

stopień winy, szkodliwość społeczną czynu, a także zachowanie się obwinionego

przed i po popełnieniu czynu.

4. Jeżeli obwiniony dopuścił się kilku czynów, wymierza się jedną karę za

wszystkie czyny łącznie.

5. Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie o:

1) ukaraniu, mocą którego uznaje obwinionego winnym w całości lub w części

zarzucanego mu czynu i wymierza karę dyscyplinarną, albo

2) uniewinnieniu, w przypadku gdy:

2017-06-06

©Telksinoe s. 78/98

a) postępowanie dyscyplinarne nie potwierdziło popełnienia przez

nauczyciela zarzucanego mu czynu,

b) zarzucany czyn nie zawiera znamion uchybienia godności zawodu

nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6, albo

3) umorzeniu postępowania dyscyplinarnego, jeżeli:

a) za popełniony czyn nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie

z art. 108 Kodeksu pracy,

b) nauczyciel, w chwili popełnienia zarzucanego czynu, nie był zatrudniony

na stanowisku nauczyciela w jednostkach organizacyjnych, o których

mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1a i 2,

c) nauczyciel zmarł,

d) postępowanie dyscyplinarne co do tego samego czynu tej samej osoby

zostało prawomocnie zakończone lub wcześniej wszczęte toczy się,

e) nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

6. Jeżeli postępowanie dyscyplinarne umorzono z powodu śmierci

nauczyciela, jego małżonek, rodzeństwo, krewny lub powinowaty w linii prostej

mogą złożyć wniosek o uwolnienie nauczyciela od zarzutów, w terminie roku od

dnia śmierci nauczyciela.

7. W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 6, komisja

dyscyplinarna uchyla orzeczenie o umorzeniu postępowania dyscyplinarnego.

Postępowanie dyscyplinarne toczy się dalej z udziałem pełnomocnika

ustanowionego przez osobę, która złożyła wniosek.

Art. 85k. 1. Od wydanego przez komisję dyscyplinarną pierwszej instancji

orzeczenia rzecznikowi dyscyplinarnemu i obwinionemu lub jego obrońcy

przysługuje prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem komisji

dyscyplinarnej, która wydała orzeczenie, do odwoławczej komisji dyscyplinarnej,

w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Wniesienie odwołania

wstrzymuje wykonanie orzeczenia.

2. Przewodniczący odwoławczej komisji dyscyplinarnej odrzuca odwołanie

wniesione przez osobę nieuprawnioną lub po upływie terminu, o którym mowa w

ust. 1.

2017-06-06

©Telksinoe s. 79/98

3. Na postanowienie o odrzuceniu odwołania rzecznikowi dyscyplinarnemu

i obwinionemu lub jego obrońcy przysługuje zażalenie w terminie 7 dni od

doręczenia postanowienia do odwoławczej komisji dyscyplinarnej.

4. Postanowienie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest ostateczne.

5. Odwołanie może być cofnięte do rozpoczęcia rozprawy w postępowaniu

odwoławczym.

6. Orzeczenie, od którego odwołanie nie zostało wniesione w terminie lub

wniesione odwołanie cofnięto, jest prawomocne i podlega wykonaniu.

Art. 85l. 1. Po przeprowadzeniu rozprawy odwoławcza komisja

dyscyplinarna:

1) utrzymuje w mocy zaskarżone orzeczenie;

2) uchyla orzeczenie w całości lub w części i wydaje nowe orzeczenie;

3) uchyla zaskarżone orzeczenie i przekazuje sprawę komisji dyscyplinarnej

pierwszej instancji do ponownego rozpoznania; komisja może wskazać, jakie

okoliczności komisja dyscyplinarna pierwszej instancji powinna wziąć pod

uwagę przy ponownym rozpatrzeniu sprawy.

2. Wydanie orzeczenia na niekorzyść obwinionego może nastąpić jedynie w

razie odwołania wniesionego przez rzecznika dyscyplinarnego.

3. Jeżeli orzeczenie komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji dotyczyło

kilku obwinionych w sprawie, odwoławcza komisja dyscyplinarna uchyla

zaskarżone orzeczenie i wydaje nowe orzeczenie na korzyść współobwinionych,

choćby nie wnieśli odwołania, jeżeli je uchyliła i wydała orzeczenie na korzyść

obwinionego, który wniósł odwołanie, a te same względy prawne przemawiają za

uchyleniem i zmianą na korzyść pozostałych współobwinionych.

4. Orzeczenie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest prawomocne z chwilą

jego ogłoszenia.

Art. 85m. 1. Od prawomocnego orzeczenia odwoławczej komisji

dyscyplinarnej rzecznikowi dyscyplinarnemu i obwinionemu lub jego obrońcy

przysługuje odwołanie do sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń

społecznych właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego.

Odwołanie wnosi się za pośrednictwem odwoławczej komisji dyscyplinarnej, w

terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem.

2017-06-06

©Telksinoe s. 80/98

2. Do rozpatrzenia odwołania, o którym mowa w ust. 1, stosuje się przepisy

Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego nie

służy skarga kasacyjna.

Art. 85n. 1. Postępowanie dyscyplinarne zakończone prawomocnym

orzeczeniem można wznowić, jeżeli:

1) w związku z postępowaniem dopuszczono się rażącego naruszenia prawa, a

istnieje uzasadniona podstawa do przyjęcia, że mogło to mieć wpływ na treść

orzeczenia;

2) po wydaniu orzeczenia ujawniono nowe fakty lub dowody nieznane w chwili

jego wydania, wskazujące na to, że obwiniony jest niewinny, ukarano go za

popełnienie innego czynu lub komisja dyscyplinarna bezpodstawnie umorzyła

postępowanie;

3) w trakcie postępowania naruszono przepisy, przez co uniemożliwiono lub w

poważnym stopniu utrudniono obwinionemu korzystanie z prawa do obrony,

albo skład komisji dyscyplinarnej nie odpowiadał warunkom określonym w

art. 81 ust. 2–4 lub zasiadała w niej osoba podlegająca wyłączeniu.

2. Wznowienie nie może nastąpić z przyczyny wymienionej w ust. 1 pkt 1,

jeżeli była ona przedmiotem rozpoznania przez sąd apelacyjny – sąd pracy i

ubezpieczeń społecznych, o którym mowa w art. 85m ust. 1.

3. Wznowienie postępowania dyscyplinarnego na niekorzyść obwinionego

nie jest dopuszczalne po jego śmierci albo po upływie 3 lat od popełnienia czynu,

którego dotyczy orzeczenie, a gdy czyn stanowił przestępstwo – po upływie okresu

przedawnienia ścigania tego przestępstwa, lub w razie wykonania kary i jej zatarcia.

4. Wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego mogą składać

obwiniony, jego obrońca, rzecznik dyscyplinarny, a po śmierci obwinionego lub

gdy zachodzą uzasadnione wątpliwości co do jego poczytalności – także jego

małżonek, rodzeństwo, krewny lub powinowaty w linii prostej. Wniosek składa się

do komisji dyscyplinarnej, która wydała prawomocne orzeczenie w sprawie, w

terminie 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o przyczynie uzasadniającej

wznowienie.

5. Komisja dyscyplinarna, o której mowa w ust. 4, wydaje:

1) postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego albo

2) postanowienie o wznowieniu postępowania dyscyplinarnego.

2017-06-06

©Telksinoe s. 81/98

6. Na postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego,

osobom, o których mowa w ust. 4, służy zażalenie do odwoławczej komisji

dyscyplinarnej, w terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia, z tym że

odwoławcza komisja dyscyplinarna rozpatruje to zażalenie w innym składzie

orzekającym.

7. Postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego jest

ostateczne.

8. Po wydaniu postanowienia o wznowieniu postępowania dyscyplinarnego

komisja dyscyplinarna, o której mowa w ust. 4, uchyla prawomocne orzeczenie

dyscyplinarne i przystępuje do ponownego rozpatrzenia sprawy, z tym że

odwoławcza komisja dyscyplinarna uchyla prawomocne orzeczenie i przekazuje

sprawę do ponownego rozpoznania komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji.

9. Po ponownym rozpatrzeniu sprawy komisja dyscyplinarna orzeka co do

istoty sprawy albo umarza postępowanie dyscyplinarne. Art. 85k i art. 85m stosuje

się, z tym że odwoławcza komisja dyscyplinarna rozpatruje odwołanie w innym

składzie orzekającym.

10. We wznowionym postępowaniu dyscyplinarnym nie można wydać

orzeczenia na niekorzyść obwinionego, jeżeli wniosek o wznowienie postępowania

dyscyplinarnego złożono na jego korzyść.

Art. 85o. 1. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie

3 miesięcy od dnia powzięcia przez organ, przy którym działa komisja

dyscyplinarna pierwszej instancji, wiadomości o popełnieniu czynu uchybiającego

godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6, oraz po

upływie 3 lat od popełnienia tego czynu.

2. W przypadku popełnienia czynu o charakterze seksualnym na szkodę

małoletniego przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej nie może nastąpić

przed ukończeniem przez niego 24. roku życia.

3. Jeżeli nauczyciel, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, z powodu

nieobecności w pracy nie ma możliwości złożenia wyjaśnień, bieg

trzymiesięcznego terminu, o którym mowa w ust. 1, nie rozpoczyna się, a

rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia jego stawienia się do pracy.

2017-06-06

©Telksinoe s. 82/98

4. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 1, wszczęto postępowanie

dyscyplinarne, karalność czynu uzasadniającego nałożenie kary dyscyplinarnej

ustaje z upływem 5 lat od dnia popełnienia tego czynu.

5. Bieg pięcioletniego terminu, o którym mowa w ust. 4, ulega zawieszeniu

od dnia wydania postanowienia o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego, o

którym mowa w art. 85f ust. 1, do dnia powzięcia przez przewodniczącego komisji

dyscyplinarnej wiadomości o ustaniu przeszkody albo o prawomocnym

zakończeniu postępowania karnego albo postępowania w sprawach o wykroczenia.

6. Jeżeli czyn stanowi przestępstwo, okresy, o których mowa w ust. 1 i 4, nie

mogą być krótsze niż okres przedawnienia karalności tego przestępstwa.

Art. 85p. 1. Przewodniczący komisji dyscyplinarnych i ich zastępcy,

przewodniczący składów orzekających oraz rzecznicy dyscyplinarni i ich zastępcy

otrzymują wynagrodzenie:

1) przewodniczący komisji dyscyplinarnej i jego zastępcy – wynagrodzenie

miesięczne;

2) przewodniczący składu orzekającego – wynagrodzenie za rozpoznanie

sprawy zakończonej wydaniem orzeczenia lub postanowienia;

3) rzecznik dyscyplinarny i jego zastępcy – wynagrodzenie za przeprowadzenie

postępowania wyjaśniającego oraz wynagrodzenie za udział w postępowaniu

dyscyplinarnym.

2. Wysokość wynagrodzenia rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców

ustala organ, który ich powołał, a wysokość wynagrodzenia przewodniczących

komisji dyscyplinarnych i ich zastępców oraz przewodniczących składów

orzekających – organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, sposób ustalania wysokości wynagrodzenia przewodniczących

komisji dyscyplinarnych i ich zastępców, przewodniczących składów orzekających

oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców, a także wysokość

wynagrodzenia obrońcy z urzędu, uwzględniając zakres obciążenia zadaniami oraz

konieczność sprawnego prowadzenia postępowań.

Art. 85q. 1. Obwinionemu, którego uniewinniono od popełnienia

zarzucanego czynu, oraz świadkom i biegłym przysługuje równowartość zarobku

2017-06-06

©Telksinoe s. 83/98

utraconego w związku z udziałem w rozprawie oraz zwrot kosztów przejazdu

zgodnie z przepisami w sprawie należności przysługujących pracownikowi

zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z

tytułu podróży służbowej, na obszarze kraju.

2. Członkom komisji dyscyplinarnej i rzecznikowi dyscyplinarnemu lub jego

zastępcy przysługuje zwrot kosztów przejazdu zgodnie z przepisami, o których

mowa w ust. 1.

Art. 85r. 1. Do kosztów postępowania należą:

1) wydatki na doręczenie wezwań i innych pism;

2) wynagrodzenie obrońcy z urzędu, o którym mowa w art. 85d ust. 4;

3) należności, o których mowa w art. 85p ust. 1 i art. 85q;

4) inne koszty, które organ, który powołał rzecznika dyscyplinarnego, albo

organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna, zaliczył do kosztów

bezpośrednio związanych z prowadzeniem postępowania wyjaśniającego

albo z rozpoznaniem sprawy.

2. Koszty, o których mowa w ust. 1, poniesione w postępowaniu

wyjaśniającym albo w postępowaniu przed komisją dyscyplinarną pokrywa

odpowiednio organ, który powołał rzecznika dyscyplinarnego, albo organ, przy

którym działa komisja dyscyplinarna.

3. Koszty obrońcy z wyboru ponosi nauczyciel, którego dotyczy

postępowanie wyjaśniające, lub obwiniony.

4. W przypadku, o którym mowa w art. 81 ust. 6, koszty postępowania

obejmują także należności określone w przepisach w sprawie należności

przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej

jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, poza granicami kraju.

5. Obsługę komisji dyscyplinarnej zapewnia organ, przy którym działa

komisja dyscyplinarna.

Art. 85s. 1. Kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1–3,

podlegają zatarciu, a odpis orzeczenia o ukaraniu dołączony do akt osobowych

nauczyciela podlega zniszczeniu.

2. Kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1 i 2, podlegają

zatarciu po upływie 3 lat od dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego

2017-06-06

©Telksinoe s. 84/98

orzeczenia o ukaraniu, a kara dyscyplinarna, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 –

po upływie 6 lat od dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o

ukaraniu.

3. Jeżeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplinarnej nauczyciel zostanie

ponownie ukarany dyscyplinarnie, terminy, o których mowa w ust. 2, liczy się od

dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ponownym ukaraniu.

4. Dyrektor szkoły, a w stosunku do nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora

szkoły – organ prowadzący szkołę, wykonuje czynności wymienione w ust. 1 oraz

zawiadamia ukaranego nauczyciela o zatarciu kary i zniszczeniu orzeczenia o

ukaraniu, dołączonego do jego akt osobowych.

5. Z chwilą zatarcia kary dyscyplinarnej uważa się ją za niebyłą.

Art. 85t. 1. Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków

nauczyciela, a organ prowadzący szkołę – nauczyciela pełniącego funkcję

dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono

wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę

i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od

wykonywania obowiązków w szkole. W sprawach niecierpiących zwłoki

nauczyciel i nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły mogą być zawieszeni

przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

2. Dyrektor szkoły zawiesza w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ

prowadzący szkołę – nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, jeżeli

wszczęte postępowanie karne lub złożony wniosek o wszczęcie postępowania

dyscyplinarnego dotyczy czynu naruszającego prawa i dobro dziecka.

3. Nauczyciel i nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły zostają z mocy

prawa zawieszeni w pełnieniu obowiązków w razie ich tymczasowego

aresztowania lub w razie pozbawienia ich wolności w związku z postępowaniem

karnym.

4. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy,

chyba że przeciwko nauczycielowi lub nauczycielowi pełniącemu funkcję

dyrektora szkoły toczy się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie

dyscyplinarne, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.

5. Od decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków odpowiednio

nauczycielowi albo nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły

2017-06-06

©Telksinoe s. 85/98

przysługuje odwołanie do komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, w terminie 14

dni od dnia doręczenia decyzji, za pośrednictwem odpowiednio dyrektora szkoły

albo organu prowadzącego szkołę.

6. Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji rozpatruje odwołanie od decyzji

o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków w składzie 3 członków, na posiedzeniu

niejawnym, które powinno odbyć się w terminie 7 dni od dnia otrzymania

odwołania. Art. 82 stosuje się odpowiednio.

7. Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydaje postanowienie o

utrzymaniu w mocy lub uchyleniu decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków.

8. Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji uchyla decyzję o zawieszeniu w

pełnieniu obowiązków, jeżeli w toku postępowania wyjaśniającego nie został

uprawdopodobniony zarzut uchybienia godności zawodu lub obowiązkom

nauczyciela, o których mowa w art. 6, a także gdy rzecznik dyscyplinarny przy

komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji wniósł o wymierzenie kary, o której

mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1, i jednocześnie ze względu na powagę i wiarygodność

zarzutów niecelowe jest odsunięcie odpowiednio nauczyciela albo nauczyciela

pełniącego funkcję dyrektora szkoły od wykonywania obowiązków w szkole.

9. Na postanowienie komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji organowi,

który wydał decyzję o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków, nauczycielowi albo

nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły służy zażalenie do

odwoławczej komisji dyscyplinarnej w terminie 7 dni od dnia doręczenia

postanowienia, za pośrednictwem komisji, która wydała postanowienie.

10. Odwoławcza komisja dyscyplinarna rozpatruje odwołanie od decyzji o

zawieszeniu w pełnieniu obowiązków w składzie 3 członków, na posiedzeniu

niejawnym, które powinno odbyć się w terminie 14 dni od dnia otrzymania

odwołania. Art. 82 stosuje się odpowiednio.

11. Postanowienie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest ostateczne.

Art. 85u. 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela oraz nauczyciela

pełniącego funkcję dyrektora szkoły w okresie zawieszenia w pełnieniu

obowiązków może ulec zmniejszeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega

zmniejszeniu najwyżej do połowy, w zależności od stanu rodzinnego nauczyciela,

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po

miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie.

2017-06-06

©Telksinoe s. 86/98

2. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują dodatki

oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

3. W okresie odbywania kary pozbawienia wolności nauczycielowi oraz

nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły nie przysługuje

wynagrodzenie.

4. Jeżeli postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne zakończy się

umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem wyroku lub orzeczenia

uniewinniającego, nauczycielowi oraz nauczycielowi pełniącemu funkcję

dyrektora szkoły należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia.

Art. 85v. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w

drodze rozporządzenia, szczegółowy tryb prowadzenia postępowania

wyjaśniającego i dyscyplinarnego oraz wznawiania postępowania

dyscyplinarnego, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia rzetelności,

obiektywności i sprawności rozpatrywania spraw dyscyplinarnych nauczycieli.

Art. 85w. 1. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania prowadzi

centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych, zwany dalej „rejestrem”, w którym

gromadzi się informacje o nauczycielach prawomocnie ukaranych karami

dyscyplinarnymi, o których mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 i 4, oraz informacje

o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków, o którym mowa w art. 85t ust.

1–3.

2. Rejestr zawiera:

1) dane identyfikujące nauczyciela – nazwisko, imię lub imiona, płeć, datę i

miejsce urodzenia, imiona rodziców, obywatelstwo lub obywatelstwa,

miejsce zamieszkania, numer PESEL, a w przypadku braku tego numeru –

numer i serię dokumentu potwierdzającego tożsamość;

2) rodzaj orzeczonej kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3

albo 4, oraz okres ukarania;

3) oznaczenie komisji dyscyplinarnej, która wydała prawomocne orzeczenie

o ukaraniu karą dyscyplinarną, oraz sygnaturę akt sprawy;

4) datę wydania oraz uprawomocnienia się orzeczenia, o którym mowa w pkt 3;

5) datę i miejsce popełnienia czynu, którego dotyczy orzeczenie, o którym mowa

w pkt 3;

2017-06-06

©Telksinoe s. 87/98

6) datę doręczenia nauczycielowi orzeczenia, o którym mowa w pkt 3;

7) informację o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków oraz o okresie

zawieszenia.

3. Rejestr prowadzi się w systemie teleinformatycznym.

4. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania jest administratorem

danych zgromadzonych w rejestrze w rozumieniu art. 7 pkt 4 ustawy z dnia 29

sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922).

5. Do wprowadzania danych do rejestru, dokonywania zmian danych w

rejestrze oraz usuwania danych z rejestru są uprawnione wyłącznie osoby

upoważnione przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.

Art. 85x. 1. Prawo do uzyskania informacji z rejestru przysługuje:

1) (uchylony)

2) dyrektorowi szkoły – w stosunku do osoby ubiegającej się o zatrudnienie na

stanowisku nauczyciela oraz nauczycieli zatrudnionych w danej szkole;

3) rzecznikom dyscyplinarnym i komisjom dyscyplinarnym – w związku

z prowadzonym postępowaniem wyjaśniającym lub postępowaniem

dyscyplinarnym;

4) sądom sprawującym w Rzeczypospolitej Polskiej wymiar sprawiedliwości –

w związku z prowadzonym postępowaniem;

5) prokuratorom, Policji i innym organom uprawnionym do prowadzenia

postępowania przygotowawczego w sprawach karnych i karnych skarbowych

oraz czynności wyjaśniających w sprawach o wykroczenia – w związku z

prowadzonym postępowaniem;

6) organom administracji rządowej, organom samorządu terytorialnego oraz

innym organom wykonującym zadania publiczne, w przypadkach kiedy jest

to uzasadnione potrzebą wykonania nałożonych na nie zadań, określonych w

ustawie.

2. Każdemu przysługuje prawo do uzyskania informacji, czy jego dane

osobowe zgromadzone są w rejestrze. Osobie, której dane osobowe znajdują się w

rejestrze, na jej wniosek, udostępnia się informację o treści wszystkich danych

dotyczących tej osoby.

3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania przekazuje organom

państw członkowskich w trybie ostrzeżenia w systemie IMI, o którym mowa w art.

2017-06-06

©Telksinoe s. 88/98

56 ust. 1 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji

zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (Dz. U. z

2016 r. poz. 65), informacje z rejestru, o których mowa w art. 85w ust. 2 pkt 1–3 i

7.

Art. 85y. 1. Informacji z rejestru udziela się na wniosek osób i podmiotów,

o których mowa w art. 85x ust. 1 i 2.

1a. Dyrektor szkoły składa wniosek w trybie, o którym mowa w ust. 2–4,

jeżeli:

1) ustalił za pomocą narzędzia informatycznego udostępnionego przez ministra

właściwego do spraw oświaty i wychowania, że numer PESEL nauczyciela

lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela znajduje

się w rejestrze;

2) nauczyciel lub osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela

nie posiada numeru PESEL.

2. Wniosek składa się na formularzu w postaci papierowej albo postaci

elektronicznej.

3. Wniosek zawiera:

1) dane wnioskodawcy – imię i nazwisko osoby lub nazwę podmiotu, o którym

mowa w art. 85x ust. 1 pkt 3–6 i ust. 2, oraz adres do korespondencji;

2) dane osobowe osoby, której dotyczy wniosek – nazwisko, imię lub imiona,

płeć, datę i miejsce urodzenia, imiona rodziców, obywatelstwo lub

obywatelstwa, miejsce zamieszkania, numer PESEL, a w przypadku braku

tego numeru – numer i serię dokumentu potwierdzającego tożsamość;

3) uzasadnienie uzyskania informacji;

4) wskazanie rodzaju i zakresu danych, które mają być przedmiotem informacji;

5) datę i miejsce sporządzenia wniosku.

4. Wniosek w postaci papierowej zawiera podpis wnioskodawcy, a wniosek

w postaci elektronicznej powinien być uwierzytelniony przy użyciu mechanizmów

określonych w art. 20a ust. 1 albo 2 ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji

działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. z 2014 r. poz.

1114 oraz z 2016 r. poz. 352) oraz zawierać adres elektroniczny wnioskodawcy.

5. Wniosek niespełniający warunków, o których mowa w ust. 2, 3 lub 4,

pozostawia się bez rozpoznania.

2017-06-06

©Telksinoe s. 89/98

6. Informacja z rejestru zawiera:

1) dane osobowe osoby, której dotyczy wniosek – nazwisko, imię lub imiona,

płeć, datę i miejsce urodzenia, imiona rodziców, obywatelstwo lub

obywatelstwa, miejsce zamieszkania, numer PESEL, a w przypadku braku

tego numeru – numer i serię dokumentu potwierdzającego tożsamość;

2) dane w zakresie objętym wnioskiem albo stwierdzenie, że osoba, której

dotyczy wniosek, nie figuruje w rejestrze;

3) datę i miejsce wydania;

4) imię i nazwisko oraz podpis osoby upoważnionej do jej wydania.

7. Informacji z rejestru udziela się w następujących terminach:

1) osobie, o której mowa w art. 85x ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 – w terminie 7 dni

roboczych od dnia otrzymania wniosku;

2) podmiotom, o których mowa w art. 85x ust. 1 pkt 3–6 – w terminie 10 dni

roboczych od dnia otrzymania wniosku.

8. Informację z rejestru wydaje się nieodpłatnie.

9. Informacji z rejestru udziela się w postaci papierowej albo postaci

elektronicznej.

10. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze

rozporządzenia, wzór formularza wniosku o udzielenie informacji z rejestru,

uwzględniając konieczność sprawnego uzyskiwania informacji z rejestru przez

osoby i podmioty uprawnione.

Art. 85z. 1. Informacje wprowadza się do rejestru na podstawie

zawiadomienia:

1) o prawomocnym ukaraniu nauczyciela karą dyscyplinarną, o której mowa w

art. 76 ust. 1 pkt 3 albo 4, sporządzonego odpowiednio przez

przewodniczącego komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji albo

przewodniczącego odwoławczej komisji dyscyplinarnej i przesłanego do

rejestru niezwłocznie po uprawomocnieniu się orzeczenia; zawiadomienie

zawiera informacje, o których mowa w art. 85w ust. 2 pkt 1–6;

2) o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków oraz o okresie

zawieszenia, sporządzonego przez dyrektora szkoły, a w przypadku

zawieszenia w pełnieniu obowiązków dyrektora szkoły – przez organ

prowadzący szkołę, i przesłanego do rejestru niezwłocznie po wydaniu

2017-06-06

©Telksinoe s. 90/98

decyzji o zawieszeniu za pośrednictwem właściwej komisji dyscyplinarnej

pierwszej instancji; zawiadomienie zawiera informacje, o których mowa w

art. 85w ust. 2 pkt 1 i 7.

2. Dane osobowe nauczyciela usuwa się z rejestru, jeżeli kara dyscyplinarna,

o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, uległa zatarciu.

3. Dane osobowe nauczyciela usuwa się z rejestru po otrzymaniu

zawiadomienia:

1) o uchyleniu prawomocnego orzeczenia odwoławczej komisji dyscyplinarnej

przez sąd apelacyjny – sąd pracy i ubezpieczeń społecznych, o którym mowa

w art. 85m ust. 1, sporządzonego przez przewodniczącego odwoławczej

komisji dyscyplinarnej i przesłanego do rejestru niezwłocznie po uchyleniu

orzeczenia;

2) o zakończeniu okresu zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela albo

dyrektora szkoły, sporządzonego odpowiednio przez dyrektora szkoły albo

organ prowadzący szkołę i przesłanego do rejestru niezwłocznie po

zakończeniu okresu zawieszenia, za pośrednictwem właściwej komisji

dyscyplinarnej pierwszej instancji;

3) o uchyleniu decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków nauczyciela lub

dyrektora szkoły, sporządzonego odpowiednio przez przewodniczącego

komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji albo odwoławczej komisji

dyscyplinarnej i przesłanego do rejestru niezwłocznie po uchyleniu decyzji;

4) o uchyleniu prawomocnego orzeczenia w wyniku wznowienia postępowania,

sporządzonego przez komisję dyscyplinarną, o której mowa w art. 85n ust. 8,

i przesłanego do rejestru niezwłocznie po uchyleniu orzeczenia.

4. Dane osób zmarłych usuwa się z rejestru po uzyskaniu informacji o ich

zgonie.

5. Zawiadomienia, o których mowa w ust. 1 i 3, przesyła się do rejestru w

postaci elektronicznej. Zawiadomienie powinno być uwierzytelnione przy użyciu

mechanizmów określonych w art. 20a ust. 1 albo 2 ustawy z dnia 17 lutego 2005 r.

o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz

zawierać adres elektroniczny organu.

2017-06-06

©Telksinoe s. 91/98

Rozdział 11

Uprawnienia emerytalne

Art. 86. Nauczyciel oraz członek jego rodziny mają prawo do zaopatrzenia

emerytalnego określonego w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu

Ubezpieczeń Społecznych, z uwzględnieniem przepisów ustawy, z tym że

nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę w szczególnym

charakterze.

Art. 87. 1. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do

emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia

kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie

kompensacyjne, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28,

przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego

wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

2. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty

z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia

kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie

kompensacyjne, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się

odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego

w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, oblicza się według zasad

obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej w ust. 1 i 2, przysługuje

jedna odprawa – korzystniejsza.

Art. 88. 1. Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym

20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół,

placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla

nieletnich – dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania

pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą – po

rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – przejść na emeryturę.

2017-06-06

©Telksinoe s. 92/98

1a. Nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na

emeryturę również w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia

stosunku pracy w okolicznościach określonych:

1) w art. 20 ust. 1, 5c i 7;

2) w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r.

– Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz.

60).

1b. Do okresu 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze,

o którym mowa w ust. 1, zalicza się także okres skierowania, na podstawie

odrębnych przepisów, do pracy pedagogicznej za granicą.

2. Podstawę wymiaru emerytury lub renty dla nauczyciela zatrudnionego

w systemie oświaty i wychowania, przechodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu

niezdolności do pracy, ustala się na zasadach ogólnych, określonych w przepisach

o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z tym że do

podstawy tej wlicza się również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,

dodatki, świadczenia w naturze, jeśli ze świadczeń tych nauczyciel nie korzysta po

przejściu na emeryturę lub rentę, oraz wszystkie nagrody uzyskane przez

nauczyciela za osiągnięcia zawodowe w okresie, z którego wynagrodzenie stanowi

podstawę wymiaru emerytury lub renty.

2a. Nauczyciele urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem

1 stycznia 1969 r. zachowują prawo do przejścia na emeryturę bez względu na

wiek, jeżeli:

1) spełnili warunki do uzyskania emerytury, określone w ust. 1, w ciągu

dziesięciu lat od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.

o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U.

z 2016 r. poz. 887), z wyjątkiem warunku rozwiązania stosunku pracy, oraz

2) nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek

o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu

emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na

dochody budżetu państwa.

3. (uchylony)

Art. 89. (uchylony)

2017-06-06

©Telksinoe s. 93/98

Art. 90. 1. Nauczycielom, którzy w czasie okupacji prowadzili tajne

nauczanie, przysługuje dodatek do emerytury lub renty w wysokości 10%

przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale kalendarzowym

poprzedzającym termin ostatniej waloryzacji emerytur i rent w 1995 r., jeżeli nie

pobierają takiego dodatku z innego tytułu, z uwzględnieniem ust. 4.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również nauczycielom,

którzy przed dniem 1 września 1939 r. nauczali w języku polskim w szkołach

polskich na terenie III Rzeszy Niemieckiej oraz byłego Wolnego Miasta Gdańska,

jeżeli nie pobierają dotychczas takiego dodatku z innego tytułu.

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1 i 2, następuje na wniosek

zainteresowanego.

4. Kwota dodatku za tajne nauczanie, o której mowa w ust. 1, ulega

podwyższeniu przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent – od

miesiąca, w którym jest przeprowadzana waloryzacja.

5. Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ogłasza w formie komunikatu

w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” co najmniej

na 12 dni roboczych przed najbliższym terminem waloryzacji należną od tego

terminu kwotę dodatku za tajne nauczanie.

Art. 91. (uchylony)

Rozdział 11a

Przepisy szczególne

Art. 91a. 1. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym w:

1) urzędach organów administracji rządowej i kuratoriach oświaty na

stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych przysługują

uprawnienia wynikające z art. 9a–9i, art. 51, art. 58–60, art. 86, art. 88 i art.

90;

2) w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór

pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz

szkołami przy zakładach karnych na stanowiskach wymagających

kwalifikacji pedagogicznych przysługują uprawnienia wynikające z art. 9a–

9i, art. 51, art. 58–60, art. 63, art. 86, art. 88 i art. 90.

2017-06-06

©Telksinoe s. 94/98

[2. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym w Centralnej

Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych na

stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych oraz publicznych

placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają

w szkołach rolniczych, o których mowa odpowiednio w art. 5 ust. 3b pkt 1 lit. b, ust.

3c i ust. 3d pkt 2 ustawy o systemie oświaty, przysługują uprawnienia wynikające z

art. 9a–9i, art. 30 ust. 5, art. 32, art. 33, art. 47, art. 49 ust. 1 pkt 3, art. 51, art. 58,

art. 60, art. 63, art. 86–88 i art. 90.]

<2. Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym Nowe brzmienie

ust. 2 w art. 91a

w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

egzaminacyjnych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje (Dz. U. z 2017 r.

pedagogiczne, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu poz. 60).

ogólnokrajowym, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół

artystycznych, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli

przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych, oraz

publicznej placówce doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych

o zasięgu ogólnokrajowym, o których mowa odpowiednio

w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6, ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy – Prawo

oświatowe, przysługują uprawnienia wynikające z art. 9a–9i, art. 30 ust. 5,

art. 32, art. 33, art. 47, art. 49 ust. 1 pkt 3, art. 51, art. 58, art. 60, art. 63,

art. 86–88 i art. 90.>

3. Nauczycielom urlopowanym na podstawie przepisów ustawy, o której

mowa w art. 1 ust. 2 pkt 3, przysługują uprawnienia wynikające z art. 9a–9i, art.

30, 31, 33, 49, 51, 58–60, 73, 86–88 i 90.

4. Do nauczycieli zatrudnionych w publicznych szkołach i szkolnych

punktach konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach

konsularnych i przedstawicielstwach wojskowych mają zastosowanie przepisy

rozdziałów 2–4, art. 31, art. 42 ust. 1, 2 i 7a, art. 51, art. 63–67 oraz rozdziałów 8–

11.

2017-06-06

©Telksinoe s. 95/98

Art. 91b. 1. Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze niższym niż połowa

obowiązującego wymiaru zajęć nie stosuje się przepisów art. 54–61, 71, 72 i 86–

91.

2. Do nauczycieli zatrudnionych w:

1) przedszkolach i szkołach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, bez względu

na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a ust. 4–10,

12 i 13, art. 9, art. 11a, art. 26, art. 63 i art. 75–85z;

2) placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, bez względu na wymiar

zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a ust. 4–10, 12 i 13,

art. 9, art. 26, art. 63 i art. 75–85z;

3) przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a, oraz szkołach i

placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej

1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na

stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a–9i, art. 22 ust. 3 i 4,

art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 86, art. 88 i art. 90;

4) przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. b, w wymiarze co

najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela

zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a–

9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6 oraz art.

88.

2a. Do pracowników, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 4 i 5, mają

zastosowanie przepisy art. 6, art. 51, art. 63, art. 64 ust. 3, art. 86–88 i art. 90.

2b. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem przedszkola, szkoły

lub placówki, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, który nie spełnia warunków, o

których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 2–5. Przepisy art. 10 ust. 8a i 8b stosuje się

odpowiednio.

3. Zakres stosowania ustawy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach oraz

w placówkach oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych

prowadzonych przez kościoły i inne związki wyznaniowe określają odrębne

przepisy.

[4. Z nauczycielami, o których mowa w art. 17 ust. 2a, na czas skierowania

do pracy w szkołach europejskich, nawiązuje się stosunek pracy na podstawie

umowy o pracę w jednostce organizacyjnej, której zadaniem statutowym jest

2017-06-06

©Telksinoe s. 96/98

organizacja i koordynacja funkcjonowania szkół, o których mowa w art. 5 ust. 3b

pkt 1 lit. a ustawy o systemie oświaty.]

<4. Z nauczycielami, o których mowa w art. 17 ust. 2a, na czas Nowe brzmienie

ust. 4 w art. 91b

skierowania do pracy w szkołach europejskich, nawiązuje się stosunek pracy wejdzie w życie z

dn. 1.09.2017 r.

na podstawie umowy o pracę w jednostce organizacyjnej, której zadaniem

(Dz. U. z 2017 r.

statutowym jest organizacja i koordynacja funkcjonowania szkół, o których poz. 60).

mowa w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy – Prawo oświatowe.>

5. W okresie wykonywania pracy w szkołach, o których mowa w ust. 4,

nauczycielom przysługuje wynagrodzenie w wysokości równej ekwiwalentowi

pieniężnemu za urlop wypoczynkowy, ustalonemu według zasad określonych

w przepisach wydanych na podstawie art. 67 ust. 3. W pozostałym zakresie prawa

i obowiązki tych nauczycieli określają odrębne przepisy.

6. Okres wykonywania pracy w szkołach, o których mowa w ust. 4, jest

zaliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia nauczyciela wynikające

ze stosunku pracy.

Art. 91c. 1. W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy,

nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

2. Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy

nawiązania stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy.

Art. 91d. W przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki

samorządu terytorialnego, zadania i kompetencje organu prowadzącego określone

w:

1) art. 30 ust. 6 i 10a, art. 42 ust. 7, art. 42a ust. 1, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7, art.

70a ust. 1 oraz art. 72 ust. 1 – wykonuje odpowiednio: rada gminy, rada

powiatu, sejmik województwa;

2) art. 9g ust. 2, art. 29 ust. 1, art. 30a oraz art. 53 ust. 3a i 4 – wykonuje

odpowiednio: wójt, burmistrz (prezydent miasta), zarząd powiatu, zarząd

województwa;

3) art. 6a ust. 1 pkt 3 oraz ust. 6 i 13, art. 9b ust. 3, 3a i 4 pkt 2 oraz ust. 6 i 7 pkt

1, art. 9f ust. 1, art. 9g ust. 3 pkt 1 i ust. 4, art. 18 ust. 4 i 5, art. 19 ust. 1, art.

22 ust. 1, art. 26 ust. 2, art. 54 ust. 2 i 5, art. 56 ust. 2, art. 61 ust. 3, art. 63 ust.

2, art. 66 ust. 1, art. 85s ust. 4, art. 85t ust. 1, 2 i 5 oraz art. 85z ust. 1 pkt 2 i

2017-06-06

©Telksinoe s. 97/98

ust. 3 pkt 2 – wykonuje odpowiednio: wójt, burmistrz (prezydent miasta),

starosta, marszałek województwa.

Rozdział 12

Przepisy przejściowe i końcowe

Art. 92. (uchylony)

Art. 93. (uchylony)

Art. 94. 1. Nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub organach administracji

rządowej na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w dniu

wejścia w życie ustawy, którzy uzyskali na podstawie dotychczas obowiązujących

przepisów kwalifikacje naukowe i pedagogiczne do nauczania lub prowadzenia

zajęć wychowawczych w szkołach określonego rodzaju i stopnia, uważa się za

posiadających kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela lub

wychowawcy w tych szkołach, choćby nie posiadali wykształcenia określonego art.

9 ust. 1 pkt 1.

2. Dla absolwentów studiów nauczycielskich, którzy ukończą naukę w tych

studiach po dniu wejścia w życie ustawy, w zakresie kwalifikacji naukowych

i pedagogicznych stosuje się odpowiednio przepis ust. 1.

Art. 95. (uchylony)

Art. 96. 1. Nauczyciele mianowani na stałe na podstawie dotychczasowych

przepisów stają się nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy.

2. Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie

mianowania do odwołania stają się nauczycielami mianowanymi w rozumieniu

ustawy, jeżeli spełniają warunki określone w art. 10 ust. 2.

3. Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie:

1) mianowania do odwołania i niespełniający warunków określonych w art. 10

ust. 2,

2) mianowania na czas określony

stają się nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu

ustawy.

Art. 97. (uchylony)

2017-06-06

©Telksinoe s. 98/98

Art. 98. (uchylony)

Art. 99. Nauczyciele, którym z uwagi na warunki pracy lub kwalifikacje

przysługują na podstawie przepisów szczególnych określone uprawnienia lub

świadczenia branżowe, zachowują te uprawnienia lub świadczenia nadal w zakresie

obowiązującym w dniu wejścia w życie ustawy.

Art. 100. Świadczenia przysługujące nauczycielom w myśl postanowień

ustawy mają zastosowanie od dnia 1 września 1981 r., chyba że ustawa stanowi

inaczej.

Art. 101. 1. Traci moc ustawa z dnia 27 kwietnia 1972 r. – Karta praw

i obowiązków nauczyciela (Dz. U. poz. 114, z 1973 r. poz. 89 oraz z 1977 r. poz.

43) w zakresie dotyczącym nauczycieli.

2. Do czasu wydania przepisów wykonawczych, przewidzianych w niniejszej

ustawie, nie dłużej jednak niż do dnia 31 lipca 1982 r., obowiązują przepisy

dotychczasowe ze zmianami wynikającymi z ustawy.

Art. 102. Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia1).

1)

Ustawa została ogłoszona w dniu 1 lutego 1982 r.

2017-06-06